结论：股份制银行员工5年合同期满后是否会被裁员，这并非一个具有确定答案的问题，而是取决于多种因素，包括公司的经营状况、员工的个人表现、合同中的相关条款以及法律法规的规定等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同到期后的处理原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即终止。但是，如果双方同意续签，那么劳动合同可以继续有效。因此，合同期满并不意味着员工一定会被裁员，而是提供了一个双方重新考虑是否继续合作的契机。

2. 公司裁员的可能性与条件：

   • 公司在合同期满后选择裁员，通常需要基于一定的经营需要或员工表现等因素。例如，如果公司业务调整、缩减规模或员工绩效不佳等，可能会考虑裁员。
   • 裁员并非随意进行，而是需要遵循一定的法律程序和规定。例如，公司需要提前与员工进行协商，支付相应的经济补偿，并办理相关的离职手续等。

3. 员工个人表现与合同条款的影响：

   • 员工在合同期内的表现，如工作态度、工作能力、业绩等，都会成为公司考虑是否续签合同或裁员的重要因素。如果员工表现优秀，公司很可能会选择续签合同；反之，如果员工表现不佳，公司则可能会考虑裁员。
   • 此外，合同中的相关条款，如续签条件、裁员补偿等，也会对合同期满后的处理产生重要影响。员工在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

4. 法律法规的保障：

   • 法律法规对员工的权益提供了一定的保障。例如，根据《劳动合同法》的规定，公司在裁员时需要支付经济补偿，且补偿标准有明确规定。同时，公司裁员还需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、与员工协商等。

建议：

• 对于股份制银行员工而言，在合同期满前，可以主动与公司进行沟通，了解公司的经营状况和续签意向，以便做好相应的准备。
• 如果公司提出裁员，员工应了解自己的权益和义务，与公司进行协商，争取获得合理的经济补偿和离职待遇。
• 如有需要，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动依据：

• 如果员工对公司的裁员决定有异议，可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张，如合同、工资单、工作表现证明等。因此，员工在平时应妥善保管这些证据材料。

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