银行总行劳动合同到期是否会续签，需视具体情况而定，无法一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 续签的主动权在双方
   劳动合同到期后，续签需用人单位与劳动者协商一致。银行总行作为用人单位，有权根据自身经营需要、员工表现、岗位需求等因素决定是否续签；员工也有权选择是否接受续签条件（如薪资、岗位、期限等）。若双方均同意续签，则可签订新的劳动合同。

2. 银行可能不续签的情形

   • 员工考核不达标：若员工在合同期内绩效未达到银行要求，或存在严重失职、违规行为，银行可能以“劳动者不能胜任工作”为由不续签，但需依法支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
     
   • 岗位调整或撤销：因银行战略调整、部门重组等原因，原岗位不再存在，且双方无法就新岗位达成一致时，银行可能不续签，同样需支付经济补偿。
     
   • 员工主动拒绝续签：若员工因薪资、职业发展等原因不愿续签，银行无需支付补偿，但需办理离职手续。

3. 银行通常倾向续签的情形

   • 核心岗位员工：对业务能力强、经验丰富的关键岗位员工（如风控、财务、技术等），银行为保持团队稳定性，一般会主动提出续签，甚至通过晋升、加薪等方式留人。
     
   • 无重大过错员工：若员工合同期内表现良好、无违规记录，银行通常倾向于续签，以避免招聘和培训新员工的成本。
     
   • 符合法律优先续签情形：根据《劳动合同法》，在同等条件下，银行应优先续签“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工、医疗期员工等特殊群体，否则可能面临违法风险。

4. 续签的注意事项

   • 合同条款变更：续签时，银行可能调整薪资、岗位、工作地点等条款。员工需仔细核对，若对条款有异议，可与银行协商修改；协商不成时，有权拒绝续签。
     
   • 无固定期限合同：若员工在银行连续工作满10年，或连续签订两次固定期限合同后提出续签，银行应签订无固定期限合同（除非员工主动要求签订固定期限合同）。
     
   • 经济补偿计算：若银行不续签或降低条件导致员工不续签，需按工作年限支付经济补偿；若银行违法不续签（如未提前30日通知），还需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

建议：若您面临劳动合同到期续签问题，可先与银行沟通续签意向及条件；若对银行决定有异议，或需进一步了解自身权益，可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。