中信银行员工合同到期是否续签，取决于双方意愿及法律规定，并非银行单方面决定。具体分析如下：
合同到期续签的法律依据
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。但若用人单位或劳动者提出续订劳动合同，且双方协商一致，可续签合同。因此，续签需双方同意，银行无权单方面拒绝。
银行可能不续签的情形
- 员工存在法定过错：如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，银行可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付经济补偿。
- 银行经营调整：若因业务收缩、部门裁撤等客观原因需裁员，银行可依据《劳动合同法》第四十一条终止合同，但需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 员工拒绝续签条件：若银行提出续签但降低原合同条件（如薪资、岗位），员工拒绝的，银行无需支付补偿；若维持或提高条件，员工拒绝的，银行仍需支付补偿。
员工主动不续签的情形
若员工因个人原因（如职业规划、家庭因素）不愿续签，需提前30日书面通知银行。此种情况下，银行无需支付经济补偿。
特殊保护情形
- 孕期、产期、哺乳期女职工：若合同到期时处于“三期”，银行需将合同顺延至相应情形消失，否则构成违法终止，需支付赔偿金（双倍经济补偿）。
- 医疗期员工：若员工在合同期内患病或非因工负伤，在医疗期内合同到期的，银行需顺延至医疗期满。
建议：若您面临合同到期问题，可先与银行协商续签条件；若银行拒绝续签且无合法理由，可要求支付经济补偿；若认为银行行为违法（如未顺延“三期”合同），可申请劳动仲裁维权。如有具体疑问，可直接向我咨询。