结论：银行合同到期后是否续签，与考核是否达标并无直接的必然联系，是否续签主要取决于合同中的相关约定以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：
从合同约定角度
- 合同中有明确约定续签条件
- 如果银行与你签订的合同中明确规定了续签的条件，且考核达标是其中的必要条件之一，那么当考核不达标时，银行有权依据合同约定不与你续签合同。例如，合同中约定“合同到期后，若员工在合同期内的绩效考核平均分达到80分及以上，则予以续签；若未达到，则不再续签”，在这种情况下，若你的考核平均分未达到80分，银行不续签合同是符合合同约定的。
- 反之，如果合同中没有将考核达标作为续签的必要条件，或者约定的条件较为宽松，即使考核不达标也不影响续签，那么银行就不能仅以考核不达标为由拒绝续签。比如合同约定“合同到期后，双方协商一致可续签”，此时考核结果就不是决定是否续签的关键因素，银行需要与你进行协商，不能单方面决定不续签。
- 合同中未明确约定续签条件
- 当合同中没有对续签条件作出明确规定时，根据《中华人民共和国民法典》的相关精神，合同的续签应当遵循公平、自愿的原则。银行不能随意以考核不达标为由拒绝续签，而需要与你进行充分的协商。在这种情况下，你可以与银行沟通，了解其不续签的具体原因，并尝试通过协商解决续签问题。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
从银行内部规定角度
除了合同约定外，银行可能还有自己的内部规定和政策。有些银行可能会将考核结果作为员工续签的重要参考依据，但内部规定不能违反法律法规的强制性规定。
- 内部规定合法合理
- 如果银行的内部规定明确将考核达标作为续签的必要条件，并且该规定在制定过程中遵循了民主程序，向员工进行了公示或告知，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么银行可以依据内部规定，在考核不达标时不与你续签合同。例如，银行通过职工代表大会讨论通过了关于员工续签的考核标准，并将该标准向全体员工进行了公示，在这种情况下，银行依据内部规定不续签合同是具有合理性和合法性的。
- 内部规定违法或不合理
- 若银行的内部规定违反了法律法规的强制性规定，或者制定程序不合法，亦或是规定的内容明显不合理，那么该内部规定对你没有约束力。比如，银行内部规定“无论考核结果如何，均不与员工续签合同”，这种规定显然违反了公平、自愿的原则，是不合法的，你不能因为这样的内部规定而被剥夺续签合同的权利。
从实际情况和协商角度
在实际操作中，即使考核不达标，银行也可能会综合考虑其他因素来决定是否续签合同。例如，你的工作态度、专业技能、团队贡献等。如果银行认为你在其他方面表现出色，具有培养价值，可能会放宽考核标准，与你续签合同。
因此，当银行合同到期且考核不达标时，建议你先查看合同中的相关约定，了解银行的内部规定，并与银行进行积极沟通协商。如果对银行的决定有异议，可以咨询专业法律人士，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。