如果公司以考核不达标为由不续签劳动合同，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细解答这一问题的步骤和建议：

一、理解相关法律法规

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，年终考核不合格并不能直接作为用人单位解除劳动合同的理由。同样地，对于劳动合同期满的情况，虽然用人单位和劳动者均有权提出不续签，但用人单位不能仅凭年终考核不合格就单方面决定不续签，除非这一考核结果能够充分证明劳动者不能胜任工作，并且已经按照法定程序进行了培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任。

二、分析公司不续签的合法性

1. 考核标准的合理性：您需要了解公司的考核标准是否合理、公正，并且是否已经向您明确告知。如果考核标准存在模糊、不明确或不合理之处，那么公司以此为由不续签可能缺乏合法性。

2. 考核过程的公正性：考核过程应当公开、透明，并且确保您的参与和知情权。如果考核过程存在不公正、不透明或违反公司规定的情况，您有权提出异议。

3. 培训或调整工作岗位的义务：如果公司认为您不能胜任工作，根据法律规定，它应当先对您进行培训或调整工作岗位。只有在经过这些努力后，您仍然不能胜任工作，公司才有权提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。对于不续签的情况，虽然法律没有明确规定必须经过这一程序，但公司如果以此为由不续签，也应当确保考核结果的公正性和合理性，并考虑是否已经采取了必要的措施来帮助您提升工作能力。

三、维护自身权益的建议

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不续签的具体原因和依据。在沟通过程中，您可以提出自己的疑问和异议，并要求公司给出合理的解释和证据。

2. 收集证据：如果公司坚持不续签，并且您认为公司的决定缺乏合法性或公正性，那么您需要开始收集相关证据。这些证据可以包括您的劳动合同、考核记录、培训记录、工作表现证明等。这些证据将有助于您在后续的争议解决过程中维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，并且无法与公司达成一致意见，那么您可以寻求法律帮助。您可以咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构，了解自己的权益和可行的维权途径。在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保持冷静和理智：在处理这类问题时，保持冷静和理智非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您后续的维权过程产生不利影响。

2. 及时行动：如果您认为公司的决定存在问题，那么您需要及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间或放弃维权的机会。

3. 了解自己的权益：在处理这类问题时，了解自己的权益是非常重要的。您可以通过阅读相关法律法规、咨询专业人士或参加相关培训来提升自己的法律意识和维权能力。

总之，如果公司以考核不达标为由不续签劳动合同，您需要了解相关法律法规、分析公司决定的合法性、收集证据并寻求法律帮助来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。