考核不合格合同到期不再续签可以得到补偿吗-翟晓静律师

考核不合格合同到期不再续签可以得到补偿吗-翟晓静律师｜法行宝

2026-07-07 合同纠纷

针对您提出的“考核不合格合同到期不再续签是否可以得到补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

合同到期时，若员工考核不合格，用人单位不能直接以此为由拒绝续签且不支付补偿。正确的做法是，用人单位应先对员工进行培训或调整工作岗位。若经过这些努力后，员工仍不能胜任工作，用人单位在遵循法定程序的前提下，可以解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：明确规定了劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿的规定：劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、处理流程

培训与调岗：员工合同到期且考核不合格时，用人单位应首先考虑培训或调岗，以提升员工能力或找到更适合的岗位。
提前通知与说明：若培训或调岗后员工仍不能胜任，用人单位需提前三十日书面通知员工或支付一个月工资作为代通知金，并明确说明解除劳动合同的原因。
支付经济补偿：解除劳动合同时，用人单位需根据员工工作年限支付经济补偿。

四、特殊情况与注意事项

特殊情形保护：即使员工考核不合格，若存在职业病危害作业未检查、疑似职业病、因工负伤、患病医疗期、女职工孕期产期哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等特殊情形，用人单位也不能随意辞退。
考核机制合法性：用人单位的考核机制应合法、合理、程序正当，避免简单规定考核末位或不合格即解除劳动合同。
员工权益保护：员工应了解自己的权益，如协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护合法权益。

五、针对您问题的直接回答

若您的合同到期且考核不合格，用人单位选择不再续签，那么根据法律规定，用人单位应当向您支付经济补偿。补偿金额将根据您在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，以此类推。

综上所述，合同到期时员工考核不合格并不能直接成为用人单位拒绝续签且不支付补偿的理由。用人单位必须遵循相关法律规定和程序，确保您的合法权益得到保障。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律规定和自身权益。

合同到期后因考核不合格不续签，是否有赔偿需根据合同类型及具体情况而定。以下从劳动合同和一般民事合同两个角度进行详细分析：劳动合同角度用人单位不续签：若用人单位在劳动合同到期时，未维持或提高劳动合同约定条件，而直接以考核不合格为由不续签，则属于用人单位单方面终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者不续签：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者因考核不合格（但非因用人单位原因导致）不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）续订，劳动者不同意，用人单位仍需支付经济补偿。特殊情况：即使劳动者考核不合格，若存在以下特殊情形，用人单位也不能随意不续签：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。一般民事合同角度有约定的情况：如果合同中明确约定了合同到期后因考核不合格不续签时的赔偿责任，如装修损失赔偿、违约金等，则应按照合同约定执行。无约定的情况：合同到期自然终止，双方无需承担赔偿责任，除非一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，此时受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任。综合建议对于劳动者：在面临合同到期不续签的情况时，应首先明确合同类型（劳动合同或一般民事合同），并仔细审查合同条款，特别是关于合同到期后不续签的赔偿责任约定。若认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的权益，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。对于用人单位：在决定不续签合同时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同或侵犯劳动者的权益。同时，在签订合同时就应明确约定合同到期后不续签的相关事宜，以减少后续纠纷的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

考核不合格且合同到期不续签，一般情况下没有经济补偿；但若因用人单位原因导致不续签，则用人单位需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、考核不合格且合同到期不续签的一般情况法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循双方自愿、平等协商的原则。如果员工在考核中不合格，且劳动合同到期，用人单位选择不续签，这通常被视为双方劳动合同的自然终止，而非用人单位的违法解除。经济补偿：在一般情况下，如果劳动合同因期满而终止，且用人单位没有过错（如未降低原劳动合同条件而员工拒绝续签等），则用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为经济补偿通常与用人单位的违法解除或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形相关联。二、因用人单位原因导致不续签的特殊情况用人单位过错：如果用人单位在劳动合同到期前，未按照劳动合同约定提供劳动条件（如未提供必要的培训、未调整工作岗位以适应员工能力等），或者存在其他过错导致员工无法继续履行劳动合同，那么用人单位可能需要承担经济补偿的责任。经济补偿的计算：计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体数额：假设员工在本单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿的数额就是3个月×5000元/月=15000元。三、建议与注意事项保留证据：无论是员工还是用人单位，在劳动合同到期不续签的情况下，都应当保留好相关证据，如劳动合同、考核记录、不续签通知等，以备不时之需。协商解决：在劳动合同到期不续签的情况下，双方可以尝试通过协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷。寻求法律帮助：如果双方无法就经济补偿等问题达成一致，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“单位考核不合格不续签是否有补偿以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，关于单位考核不合格不续签是否有补偿的问题，这主要取决于劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，且不是因为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，这里有一个关键点需要注意，即“考核不合格”是否构成用人单位不续签劳动合同的合法理由。一般来说，如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了考核不合格可以作为不续签的理由，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能不需要支付经济补偿。但如果没有这样的明确规定，或者规定本身存在问题，那么单位不续签劳动合同就可能构成违法解除，需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。接下来，关于您该怎么办的问题，我建议您采取以下步骤：查看劳动合同和单位规章制度：首先，您需要仔细查看自己的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中是否有关于考核不合格不续签的相关规定。与单位沟通：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不续签的具体原因和依据。咨询专业律师或劳动仲裁机构：如果沟通无果，或者您认为单位的行为违反了法律法规，您可以咨询专业律师或当地的劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的维权途径。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果必要，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者根据仲裁结果向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，单位考核不合格不续签是否有补偿，取决于劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。

结论前置：一般情况下，合同到期考核不合格，单位有权选择不续签劳动合同，但需遵循法定程序并支付经济补偿。若存在特殊情形，如员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、工伤劳动者等，单位则不能随意以合同到期考核不合格为由不续签。详细分析：一、单位通常享有的不续签权利及操作要点在劳动合同到期时，单位有权根据自身的经营需要、员工表现等多种因素综合考虑是否续签劳动合同。若员工考核不合格，单位可以选择不续签，但这一决定并非随意作出，而是需要遵循一定的法律程序和规定。提前通知与说明理由：单位需提前通知员工合同将不续签，并明确说明理由，如考核不合格等。这有助于员工了解单位决策的依据，并做好相应的准备。支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在终止固定期限劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。办理离职手续：单位还需协助员工办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等，并出具离职证明，以便员工办理失业登记等后续事宜。二、限制单位不续签权利的特殊情形尽管单位在合同到期时通常享有不续签的权利，但在以下特殊情形下，这一权利受到限制：从事接触职业病危害作业的劳动者：若劳动者从事接触职业病危害作业，且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，单位不得以合同到期考核不合格为由不续签。这是为了保障劳动者的健康权益，确保其能得到必要的检查和诊断。工伤劳动者：对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，单位不能随意以合同到期考核不合格为由不续签。这是为了保护工伤劳动者的合法权益，避免其因工伤而失去工作。其他特殊情形：如劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，单位也不能随意以合同到期考核不合格为由不续签。这些规定旨在保护特殊类别劳动者的合法权益，确保其能得到必要的保障和支持。三、法律风险与注意事项避免违法解除：单位在决定不续签劳动合同时，应确保决策合法合规，避免以考核不合格为由随意解雇员工，以免构成违法解除并承担经济赔偿责任。确保考核机制合法：单位在制定员工考核机制时，应确保机制的合法性、合理性和程序正当性。避免简单笼统地规定考核末位或不合格即免职或解除劳动合同，以免引发纠纷。保护员工权益：员工在面临此类情况时，应了解自己的权益，并可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。总结与建议：合同到期考核不合格时，单位有权选择不续签劳动合同，但需遵循法定程序并支付经济补偿。同时，单位也需注意特殊情形的限制，避免违法解除劳动合同并承担法律责任。对于员工而言，应了解自己的权益并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：考核不合格不续约是否需要给予补偿，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及考核不合格的具体原因。以下从不同角度进行分析：劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了考核不合格作为不续约的条件，并且也明确约定了在此情况下不需要支付经济补偿，那么用人单位在考核不合格的情况下不续约，通常不需要支付补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。劳动合同无明确约定或约定不明确：如果劳动合同中没有明确规定考核不合格作为不续约的条件，或者虽然规定了但未明确约定是否需要支付经济补偿，那么在这种情况下，用人单位以考核不合格为由不续约，可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果考核不合格是由于用人单位的原因造成的，比如考核标准不明确、考核过程不公正等，那么用人单位可能需要承担更大的责任，包括支付更高的经济补偿或者恢复劳动关系等。考核不合格的具体原因：如果考核不合格是由于劳动者自身的原因造成的，比如工作能力不足、工作态度不端正等，并且劳动合同中有明确约定在此情况下不需要支付经济补偿，那么用人单位不续约且不支付补偿是合理的。如果考核不合格是由于不可抗力或者用人单位的原因造成的，比如市场环境变化、公司经营策略调整等，那么用人单位可能需要考虑支付一定的经济补偿或者采取其他措施来妥善处理劳动关系。建议：对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于考核、续约和经济补偿等方面的约定，确保自己的权益得到保障。对于用人单位来说，在制定考核标准和续约政策时，应当遵循公平、公正、合理的原则，并且明确约定在考核不合格情况下的处理方式，以避免不必要的劳动纠纷。后续行动：如果您是劳动者，且认为用人单位以考核不合格为由不续约且不支付补偿的行为侵犯了您的权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。如果您是用人单位，且在处理考核不合格不续约的问题上存在疑问或者需要法律帮助，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：在合同续签考评不合格的情况下，用人单位不续签合同，一般不需要支付赔偿金，但需根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金。详细分析：考评不合格与合同续签的关系：考评不合格通常是用人单位对员工工作表现的一种评价，它可能作为用人单位决定是否续签劳动合同的参考依据。然而，考评不合格本身并不直接决定合同是否续签，而是用人单位在综合考虑多种因素后做出的决策。不续签合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，用人单位不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金（除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。经济补偿金的支付标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。特殊情况：如果考评不合格被用人单位作为合法理由，且该理由符合劳动合同或公司规章制度中的规定，同时用人单位在续签时提供了合理的条件但劳动者拒绝，那么用人单位可能不需要支付经济补偿金。但这种情况需要严格的证据支持，且必须确保考评过程和结果的公正性、合法性。赔偿金与经济补偿金的区别：赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的。在本案例中，由于合同是期满不续签，且没有提及用人单位存在违法行为，因此一般不涉及赔偿金的问题。经济补偿金则是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种补偿，用于弥补劳动者因失业而可能遭受的损失。实际操作建议：对于劳动者而言，如果认为考评不合格或不续签合同存在不公正或违法行为，可以收集相关证据，如考评记录、合同文本、沟通记录等，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。对于用人单位而言，应确保考评过程的公正性和合法性，避免滥用考评结果作为不续签合同的借口。同时，在决定不续签合同时，应依法支付经济补偿金（如适用），以维护良好的劳动关系和避免法律风险。后续行动建议：如果您是劳动者，且对考评结果或不续签合同有异议，建议及时与用人单位沟通，了解具体原因，并保留好相关证据。如有必要，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。如果您是用人单位，建议建立健全的考评制度和劳动合同管理制度，确保考评过程的公正性和合法性。在决定不续签合同时，应依法履行相关义务，如支付经济补偿金等，以维护良好的劳动关系和避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同到期不续签，劳动者是否有权获得补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了原有的劳动合同约定条件。以下是详细分析：用人单位维持或提高条件，劳动者不续签根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同到期时，提出按照原工资待遇、工作岗位等条件（即维持或提高条件）与劳动者续签劳动合同，而劳动者出于个人原因（如职业发展规划、个人生活安排等）不愿意续签，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为在此情况下，劳动者是基于自身考虑而非用人单位的过错选择不续签，因此不具备获得经济补偿的法律基础。用人单位降低条件，劳动者不续签相反，如果用人单位在劳动合同到期时提出的续签条件低于原有水平（如降低工资、调整工作岗位至不利位置等），且劳动者因此不同意续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低劳动条件来规避经济补偿的责任。经济补偿的计算标准经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体来说，每满一年工作，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按上述规则折算）。总结与建议：劳动合同到期时，劳动者是否获得补偿，关键在于用人单位提出的续签条件是否维持或提高了原有水平。建议劳动者在面临合同到期续签问题时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出明智的选择。若因用人单位降低劳动条件而导致不续签，劳动者有权依法要求经济补偿，并可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“劳动合同连续考核不合格是否有补偿”的问题，结论如下：若用人单位未经培训或调岗程序直接解除劳动合同：属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位不能直接解除劳动合同，而应先进行培训或调整工作岗位。若未经此程序直接解除，将构成违法解除。劳动者有权要求赔偿。违法解除的后果包括：劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位经过培训或调岗程序后解除劳动合同：合法解除的条件：当用人单位有充分证据证明劳动者考核不合格且属于不能胜任工作时，应首先进行培训或调整工作岗位。若经过培训或调岗后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，依法解除劳动合同。需支付经济补偿：在此情况下解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。考核制度的合法性要求：内容合法合理：考核制度应符合法律法规的规定，不得设定不合理的考核标准导致大部分员工无法达标。例如，若行业平均销售额为30万元，但公司却设定100万元的销售额作为考核标准，这样的标准可能被视为不合理。程序合法：考核制度的制定应经过民主程序，即应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，考核制度应公示或告知劳动者，确保其知晓并理解。法律建议：对于用人单位：在制定考核制度时，应充分考虑其合法性和合理性，确保制度既能有效激励员工，又不违反法律法规。在处理考核不合格的员工时，应遵循法律规定的程序，先进行培训或调岗，再考虑解除劳动合同的问题。解除劳动合同时，应提前通知劳动者并支付经济补偿，确保操作的合法性和公平性。对于劳动者：若用人单位未经培训或调岗程序直接解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求赔偿。劳动者应了解自己的考核情况，并在必要时与用人单位沟通，了解考核标准、程序及结果，以维护自己的合法权益。可能遇到的法律后果：若用人单位违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金的风险，且可能影响企业的声誉和员工关系。若劳动者对考核结果或解除劳动合同的决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：绩效不合格导致合同不续签，员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司解除劳动合同的合法性及是否履行了相应程序。若公司解除劳动合同合法且程序正当法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工确实存在绩效不合格等不能胜任工作的情形，且公司已经按照法律规定进行了培训或调岗，员工仍然不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，公司解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿金以外的赔偿。实际操作：公司需要提供充分的证据证明员工绩效不合格，如绩效考核表、工作记录等，并且需要证明已经对员工进行了培训或调岗，但员工仍然不能胜任工作。如果公司能够提供这些证据，并且按照法律规定履行了通知义务或支付了代通知金，那么解除劳动合同就是合法的，员工无权要求赔偿。若公司解除劳动合同违法或程序不当法律依据：如果公司没有充分的证据证明员工绩效不合格，或者没有按照法律规定进行培训或调岗，就直接解除劳动合同，那么公司的行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金计算：经济补偿金按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是经济补偿金的两倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。实际操作：如果员工认为公司解除劳动合同违法或程序不当，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明公司的行为违法或程序不当，如劳动合同、绩效考核表、工作记录、解除劳动合同通知书等。建议：对于员工而言，如果收到公司因绩效不合格而不续签合同的通知，应首先确认公司是否提供了充分的证据证明自己绩效不合格，以及是否按照法律规定进行了培训或调岗。如果认为公司行为违法或程序不当，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，在解除与员工的劳动合同时，应确保解除行为的合法性和程序正当性，避免因此产生不必要的法律纠纷和赔偿风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。