结论：在合同续签考评不合格的情况下，用人单位不续签合同，一般不需要支付赔偿金，但需根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金。

详细分析：

1. 考评不合格与合同续签的关系：

   • 考评不合格通常是用人单位对员工工作表现的一种评价，它可能作为用人单位决定是否续签劳动合同的参考依据。然而，考评不合格本身并不直接决定合同是否续签，而是用人单位在综合考虑多种因素后做出的决策。

2. 不续签合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，用人单位不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金（除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。经济补偿金的支付标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 特殊情况：如果考评不合格被用人单位作为合法理由，且该理由符合劳动合同或公司规章制度中的规定，同时用人单位在续签时提供了合理的条件但劳动者拒绝，那么用人单位可能不需要支付经济补偿金。但这种情况需要严格的证据支持，且必须确保考评过程和结果的公正性、合法性。

3. 赔偿金与经济补偿金的区别：

   • 赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的。在本案例中，由于合同是期满不续签，且没有提及用人单位存在违法行为，因此一般不涉及赔偿金的问题。
   • 经济补偿金则是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种补偿，用于弥补劳动者因失业而可能遭受的损失。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果认为考评不合格或不续签合同存在不公正或违法行为，可以收集相关证据，如考评记录、合同文本、沟通记录等，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 对于用人单位而言，应确保考评过程的公正性和合法性，避免滥用考评结果作为不续签合同的借口。同时，在决定不续签合同时，应依法支付经济补偿金（如适用），以维护良好的劳动关系和避免法律风险。

后续行动建议：

• 如果您是劳动者，且对考评结果或不续签合同有异议，建议及时与用人单位沟通，了解具体原因，并保留好相关证据。如有必要，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 如果您是用人单位，建议建立健全的考评制度和劳动合同管理制度，确保考评过程的公正性和合法性。在决定不续签合同时，应依法履行相关义务，如支付经济补偿金等，以维护良好的劳动关系和避免法律风险。

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