关于“不续签合同补偿”的问题，我可以从劳动合同和其他合同两个角度为你详细解答。

一、劳动合同到期不续签的补偿

结论前置：劳动合同到期，若用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

1. 用人单位不续签：

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时，即办理工作交接时支付经济补偿金。

2. 劳动者不续签：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需按上述标准支付经济补偿。

二、其他合同到期不续签的补偿

结论前置：其他合同（如租赁合同、服务合同等）到期不续签的补偿，主要取决于合同中的具体约定。

• 有约定的情况：如果合同中明确约定了一方不续签时需支付补偿金及具体标准，则按合同约定执行。
• 无约定的情况：合同中没有相关约定时，一般不存在法定的“补偿金”。但若一方不续签构成违约且给对方造成损失，受损方可要求违约方承担违约责任，赔偿因其违约行为所遭受的损失。

综合建议

• 在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于合同期限、续签条件及补偿标准等方面的约定，以确保自身权益得到保障。
• 若遇到不续签合同的情况，应首先明确合同类型及终止原因，然后根据相关法律法规及合同约定来确定是否存在补偿及补偿标准。
• 如有需要，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。