结论：合同到期单位不续签，且以考核最后一名为由开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下分情况详细说明：
单位维持或提高劳动合同约定条件，员工不同意续签
- 分析：若单位在劳动合同到期时，维持或提高了原劳动合同的约定条件（如工资、岗位、工作环境等），并希望与员工续签，但员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时劳动合同的终止是由于员工的选择，单位无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在此情形下，单位无需承担经济补偿的责任。
单位降低劳动合同约定条件或直接不续签
- 分析：若单位在劳动合同到期时，降低了原劳动合同的约定条件（如降低工资、调整至不利岗位等），或者单位直接通知不续签劳动合同，导致员工不同意续签或劳动合同终止，单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在此情形下需承担经济补偿的责任。
单位因裁员、解散等原因无法续签劳动合同
- 分析：若单位因裁员、解散或其他客观原因导致无法续签劳动合同，此时劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，单位也需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：与上述第二种情况相同。
以考核最后一名为由开除的合法性分析
- 分析：单位以考核最后一名为由开除员工，这一行为本身可能涉及违法解除劳动合同。除非单位能够证明该考核制度合法、公正，且员工确实存在严重违反单位规章制度或不能胜任工作等情形，否则单位可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（即双倍经济补偿）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 若您面临此类情况，首先应要求单位出具书面的不续签或开除通知，并明确说明理由。
- 仔细审查单位的考核制度是否合法、公正，以及您是否存在严重违反单位规章制度或不能胜任工作等情形。
- 若认为单位的行为违法或不合理，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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