结论：考核不合格不续约是否需要给予补偿，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及考核不合格的具体原因。以下从不同角度进行分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了考核不合格作为不续约的条件，并且也明确约定了在此情况下不需要支付经济补偿，那么用人单位在考核不合格的情况下不续约，通常不需要支付补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。
劳动合同无明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确规定考核不合格作为不续约的条件，或者虽然规定了但未明确约定是否需要支付经济补偿，那么在这种情况下，用人单位以考核不合格为由不续约，可能需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果考核不合格是由于用人单位的原因造成的，比如考核标准不明确、考核过程不公正等，那么用人单位可能需要承担更大的责任，包括支付更高的经济补偿或者恢复劳动关系等。
考核不合格的具体原因：
- 如果考核不合格是由于劳动者自身的原因造成的，比如工作能力不足、工作态度不端正等，并且劳动合同中有明确约定在此情况下不需要支付经济补偿，那么用人单位不续约且不支付补偿是合理的。
- 如果考核不合格是由于不可抗力或者用人单位的原因造成的，比如市场环境变化、公司经营策略调整等，那么用人单位可能需要考虑支付一定的经济补偿或者采取其他措施来妥善处理劳动关系。
建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于考核、续约和经济补偿等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
- 对于用人单位来说，在制定考核标准和续约政策时，应当遵循公平、公正、合理的原则，并且明确约定在考核不合格情况下的处理方式，以避免不必要的劳动纠纷。
后续行动：
- 如果您是劳动者，且认为用人单位以考核不合格为由不续约且不支付补偿的行为侵犯了您的权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
- 如果您是用人单位，且在处理考核不合格不续约的问题上存在疑问或者需要法律帮助，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。