结论前置：合同到期不续签本身并不直接构成违法，但若用人单位通过变相考核等方式降低续签条件或迫使劳动者不续签，且未依法支付经济补偿，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期不续签的一般情况
劳动合同到期不续签：
- 合法性：劳动合同到期不续签是双方的选择权，单纯的不续签行为并不直接构成违法。
- 经济补偿：若用人单位决定不续签劳动合同，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
一般民事合同到期不续签：
- 自然终止：一般情况下，合同到期后双方权利义务自然终止，除非合同中有特别约定。
- 特别约定：若合同中有关于到期不续签的违约责任或其他特别约定，则需按照约定承担相应责任，如赔偿损失、支付违约金等。
二、变相考核与违法性的关联
变相考核的定义：
- 变相考核通常指用人单位通过设置不合理的考核标准、程序或结果应用，间接达到不续签劳动合同或降低续签条件的目的。
违法性的判断：
- 降低续签条件：若用人单位通过变相考核降低续签条件，如降低工资、调整岗位至不利条件等，且劳动者因此不同意续签，则用人单位的行为可能构成违法。此时，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿金，甚至可能因违法解除劳动合同而面临赔偿金支付。
- 迫使劳动者不续签：若用人单位通过变相考核给劳动者施加压力，迫使其主动提出不续签，且用人单位未依法支付经济补偿，则用人单位的行为同样可能构成违法。
三、法律建议与后果
对用人单位的建议：
- 遵守法律法规：用人单位在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，包括提前通知劳动者、支付经济补偿等义务。
- 避免变相考核：用人单位应避免通过变相考核等方式降低续签条件或迫使劳动者不续签，以免引发法律纠纷。
对劳动者的建议：
- 了解权益：劳动者在面对用人单位不续签的情况时，应了解自己的权益和法律责任，包括经济补偿的支付标准、违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 寻求法律援助：若劳动者认为用人单位的行为构成违法，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 经济补偿与赔偿金：若用人单位未依法支付经济补偿或构成违法解除劳动合同，则可能面临支付赔偿金的风险。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 行政处罚与信誉损失：用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，并影响其企业信誉和形象。
举例说明：假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同即将到期，用人单位通过变相考核降低该劳动者的工资水平，并以此为由提出不续签劳动合同。在此情况下，若劳动者能够证明用人单位的行为构成变相考核且降低了续签条件，则用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿金。若用人单位未支付，则劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
总结：合同到期不续签本身并不直接构成违法，但用人单位应遵守相关法律法规，避免通过变相考核等方式降低续签条件或迫使劳动者不续签。若劳动者认为用人单位的行为构成违法，可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。