农行员工合同是否续签，取决于多种因素，并非由单一方决定，以下从不同角度进行分析：

1. 合同到期与续签意愿：

   • 当农行员工的劳动合同到期时，双方（即员工和农行）都有权决定是否续签合同。如果双方都愿意继续合作，那么合同可以续签；如果任何一方不愿意续签，那么合同将到期终止。

2. 农行的决策因素：

   • 农行在决定是否续签合同时，会考虑多个因素，包括但不限于员工的工作表现、业务能力、岗位需求、公司战略调整等。如果员工在工作中表现出色，符合农行的用人标准，且岗位需求存在，那么农行很可能会选择续签合同。
   • 反之，如果员工的工作表现不佳，或者岗位需求已经发生变化，农行可能会选择不续签合同。

3. 员工的权益与选择：

   • 员工在合同到期前，也有权表达自己的续签意愿。如果员工希望继续留在农行工作，可以提前与农行沟通，表达续签合同的意愿，并了解农行的相关政策和流程。
   • 同时，员工也有权选择不续签合同，如果员工认为农行的工作环境、薪资待遇、职业发展等方面不符合自己的期望，或者员工已经找到了其他更适合的工作机会，那么员工可以选择不续签合同。

4. 法律保障与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止时，农行应当向员工支付经济补偿（如果符合法定条件）。同时，农行在决定不续签合同时，应当提前通知员工，并说明理由。
   • 如果员工对农行的决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于农行员工而言，如果希望继续留在农行工作，建议提前与农行沟通，了解续签合同的相关政策和流程，并积极展示自己的工作表现和业务能力。
• 如果员工对农行的决定有异议或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（比如我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。

总结：农行员工合同是否续签并非由单一方决定，而是取决于双方的合作意愿、员工的工作表现、岗位需求以及农行的战略调整等多种因素。如果员工对续签合同有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。