农行合同制8年到期后是否续签，取决于双方意愿及合同约定，法律并未强制要求必须续签。具体分析如下：

1. 合同到期后的法律效果
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，合同终止。这意味着，若8年合同到期后，双方未就续签达成一致，合同将自然终止，劳动关系解除。此时，农行无需支付经济补偿金（除非存在法定情形，如农行维持或提高条件续签而员工拒绝）。

2. 续签的主动权在双方

   • 农行角度：若农行愿意续签，需在合同到期前与员工协商新合同条款（如期限、岗位、薪酬等）。若农行提出续签且条件不低于原合同，员工拒绝的，农行无需支付补偿；若农行降低条件导致员工拒绝，则需支付经济补偿。
     
   • 员工角度：员工有权选择是否续签。若员工希望续签，应主动与农行沟通；若农行拒绝续签，员工可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 特殊情形：无固定期限合同
   若员工在农行连续工作满10年（或连续订立两次固定期限合同后），提出续签无固定期限合同的，农行应当续签（除非员工存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项/第二项规定的情形）。但您的情况是8年合同，若未满足10年条件，则不适用此规则。

4. 实务建议

   • 提前沟通：合同到期前1-2个月，双方应就续签意向进行沟通，避免法律风险。
     
   • 书面确认：无论是否续签，建议通过书面形式（如续签意向书、终止通知书）明确双方意愿，避免纠纷。
     
   • 经济补偿计算：若涉及补偿，需注意“月工资”指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且上限为当地社平工资3倍。

总结：8年合同到期后，续签需双方协商一致。若您希望续签，可主动与农行沟通；若农行拒绝，可依法主张经济补偿。具体操作需结合合同条款及实际情况判断，如有疑问可进一步向我咨询。