关于您提出的“社招入职县级农业银行签5年合同后是否给续签”的问题，这主要取决于多个因素，包括您的工作表现、农业银行的相关政策以及劳动合同法的规定。

首先，从劳动合同法的角度来看，劳动合同的续签并不是自动的，而是需要用人单位和劳动者双方协商一致。在您与农业银行签订的5年合同到期后，如果双方都愿意继续合作，那么可以协商续签劳动合同。

其次，农业银行作为用人单位，其续签政策可能会受到多种因素的影响，包括但不限于公司的人力资源规划、业务发展需求、员工的工作表现以及市场环境等。因此，是否续签合同并不是单纯由合同期限决定的，而是需要综合考虑多种因素。

再者，根据劳动合同法的相关规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定违法情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。不过，这一规定并不直接适用于您目前的情况，因为您目前只签订了一次5年的固定期限劳动合同。但值得注意的是，如果您在农业银行的工作表现优秀，且双方都有继续合作的意愿，那么在未来续签合同时，您有可能与农业银行协商订立无固定期限劳动合同。

最后，我建议您在合同到期前与农业银行的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的续签政策以及您个人的续签可能性。同时，您也可以提前做好职业规划，考虑如果合同不续签，您将如何寻找新的工作机会或进行职业转型。

总的来说，社招入职县级农业银行签5年合同后是否给续签，并没有一个确定的答案。它取决于您的工作表现、农业银行的相关政策以及劳动合同法的规定。因此，我建议您保持与农业银行的良好沟通，并提前做好职业规划。