农业银行人员合同的签订期限并没有一个统一固定的标准，具体期限需根据岗位性质、员工类型以及双方协商情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一般员工合同期限：
- 对于农业银行的一般员工，合同期限通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
- 固定期限合同：这是最常见的一种合同形式，期限长短由用人单位和劳动者协商确定，可以是几个月、几年甚至更长时间。农业银行在招聘一般员工时，通常会根据岗位需求、员工能力以及公司政策等因素，与员工协商确定一个合理的合同期限。
- 无固定期限合同：根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。此外，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以订立无固定期限劳动合同。农业银行作为国有企业，在符合这些条件时，也会与员工签订无固定期限合同。
特殊岗位或员工类型合同期限：
- 对于农业银行的一些特殊岗位或员工类型，如高级管理人员、专业技术人员等，合同期限可能会更长，甚至可能直接签订无固定期限合同，以稳定人才队伍，保障公司长期发展。
- 另外，对于试用期员工，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。农业银行在招聘新员工时，会根据合同期限和岗位需求，合理设置试用期。
双方协商与合同变更：
- 无论是哪种类型的员工或岗位，农业银行在签订劳动合同时，都会与员工进行充分协商，确保合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款都符合双方意愿和法律规定。
- 在合同履行过程中，如果双方需要变更合同期限或其他条款，也可以协商一致后进行变更，并签订书面变更协议。