结论：铁路合同工因行政拘留是否会被开除，需结合行政拘留的具体事由、单位规章制度以及职工的一贯表现等多方面因素综合考量，无法一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、行政拘留的基本性质与影响

1. 性质定义：行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民所实施的一种限制人身自由的惩罚措施，它不属于刑事犯罪记录，但在公安机关内部会留有详细记录。

2. 对工作的影响：行政拘留记录虽然通常不对外公开，但在特定政审或背景调查等情况下可被查询。对于铁路合同工而言，这一记录可能成为单位在考虑其职位晋升、评先评优及参与特定项目时的参考因素。

二、劳动合同解除的法律依据与考量因素

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。虽然行政拘留不属于刑事犯罪，但若因行政拘留导致长时间无法履职或严重违反单位规定，单位仍可能依据此条款解除劳动合同。

2. 考量因素：

   • 行政拘留事由的严重性：若行政拘留事由轻微且与工作无关，如一般性交通违法行为，单位可能仅给予较轻处分或批评教育。若事由严重，如涉及暴力犯罪、涉毒等违法行为，则更可能导致劳动合同解除。
   • 单位规章制度：铁路系统等国企单位通常有严格的内部管理规定，对职工行为规范要求较高。因此，行政拘留可能对职工产生更严重的后果，具体取决于单位规章制度的明确规定。
   • 职工一贯表现：单位在处理职工行政拘留问题时，可能综合考虑职工的一贯表现及事件背景，给予改过自新的机会。若职工平时表现良好，此次行政拘留为偶发事件，单位可能酌情处理。

三、特殊情况与人性化处理

1. 特殊情况考量：对于铁路合同工而言，若因特殊原因（如见义勇为、紧急避险等）导致行政拘留，且该行为得到社会广泛认可或单位理解，单位可能不会因此解除劳动合同。

2. 人性化处理：部分单位在处理职工行政拘留问题时，可能秉持人性化处理原则，综合考虑职工的家庭情况、经济状况及改过自新的态度等因素，给予一定的宽限期或减轻处分。

四、建议与总结

1. 严格遵守法律法规：为避免行政拘留对工作产生不利影响，铁路合同工应严格遵守法律法规，提高法律意识，避免参与任何违法活动。

2. 了解单位规章制度：铁路合同工应详细了解并遵守单位的规章制度，特别是关于职工行为规范及违纪处理的相关规定，以便在面临行政拘留等突发情况时能够妥善应对。

3. 积极沟通与解释：若因特殊原因导致行政拘留，铁路合同工应及时与单位沟通解释，提供相关证明材料，争取单位的理解与支持。

总结：铁路合同工因行政拘留是否会被开除，需结合多方面因素综合考量。在面临此类情况时，建议铁路合同工积极与单位沟通解释，了解并遵守单位规章制度，同时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。