结论：行政拘留13天是否会导致被铁路单位开除，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括铁路单位的具体规章制度、劳动合同中的相关条款以及行政拘留的具体原因等。

分析：

1. 铁路单位规章制度：

   • 铁路单位作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能包含对员工违法违纪行为的处理规定。
   • 如果铁路单位的规章制度中明确规定，员工因行政拘留等违法违纪行为可以被开除，那么在实际操作中，单位可能会依据这一规定进行开除处理。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的法律文件。劳动合同中可能包含关于员工违法违纪行为的处理条款。
   • 如果劳动合同中明确约定，员工因行政拘留等行为可以被开除，那么单位在员工被行政拘留后，有权依据劳动合同进行开除。

3. 行政拘留的具体原因：

   • 行政拘留的原因也是影响是否会被开除的重要因素。如果行政拘留是因为员工严重违反社会治安管理秩序，如打架斗殴、盗窃等，那么单位可能会认为这种行为严重损害了单位形象，从而选择开除员工。
   • 如果行政拘留的原因相对轻微，且与工作无直接关联，如因个人纠纷被短暂拘留，那么单位可能会考虑给予员工一定的改正机会，而不是直接开除。

4. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。即使员工被行政拘留，单位也不能随意开除员工，而需要依据法律法规和单位规章制度进行合法合规的处理。
   • 如果单位违法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益，如要求单位支付赔偿金等。

建议：

• 如果您或您身边的人面临类似情况，建议首先查阅铁路单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解单位对员工违法违纪行为的处理规定。
• 同时，也可以咨询铁路单位的人力资源部门或相关领导，了解单位对行政拘留的具体态度和处理方式。
• 如果认为单位的处理方式不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 铁路单位在制定规章制度和劳动合同条款时，应充分考虑员工的合法权益和单位的实际需求，确保条款的合法性和合理性。
• 员工在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解合同条款而遭受不必要的损失。
• 在面对行政拘留等违法违纪行为时，员工应积极配合相关部门的调查和处理，同时依法维护自己的合法权益。