电力交易员是否会被裁员，这并非一个由法律直接决定的问题，而是取决于多种因素，包括公司经营状况、市场环境、岗位需求以及劳动合同的具体内容等。不过，我可以从法律角度为你分析相关情况，帮助你更好地理解可能面临的法律风险和应对策略。

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是雇主与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了裁员的条件、程序以及补偿方式，那么公司裁员时应当遵循这些约定。
   • 如果劳动合同中没有具体规定，公司裁员时则需要遵循国家相关法律法规的规定。

2. 国家法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以依法进行裁员。
   • 裁员时，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 裁员时，公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

3. 裁员补偿：

   • 如果公司依法进行裁员，应当向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司未依法进行裁员，或者未支付经济补偿，员工有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 电力交易员岗位的特殊性：

   • 电力交易员作为电力市场中的重要岗位，其职责涉及电力市场的交易、结算、风险管理等方面。如果公司因业务调整或市场变化需要裁减电力交易员岗位，应当充分考虑岗位的特殊性和员工的技能水平，尽量通过内部转岗、培训等方式解决员工就业问题。
   • 如果公司确实需要裁减电力交易员岗位，应当与员工进行充分沟通，解释裁员的原因和必要性，并按照法律法规的规定支付经济补偿。

建议：

• 如果你作为电力交易员面临被裁员的风险，首先应当仔细阅读自己的劳动合同，了解其中关于裁员的规定。
• 同时，你可以关注公司的经营状况和市场环境，评估自己岗位的稳定性和风险。
• 如果公司确实需要进行裁员，你可以与公司进行沟通，了解裁员的具体方案和补偿标准，并确保自己的合法权益得到保障。
• 如果公司未依法进行裁员或未支付经济补偿，你可以及时向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

总之，电力交易员是否会被裁员取决于多种因素。作为员工，你应当了解自己的劳动合同和法律法规的规定，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。