供电员工裁岗后并不一定会被辞退，这取决于多种因素，包括裁岗的合法性、公司的具体操作以及员工的个人情况等。以下从不同角度为你详细分析：
裁岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要调整员工岗位时，应当与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果供电公司未经员工同意，单方面进行裁岗，这可能构成违法调岗，员工有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
- 如果裁岗是出于公司生产经营的合理需要，且已经与员工进行了充分的协商，并达成了变更劳动合同的协议，那么裁岗本身是合法的。但即便如此，裁岗后是否辞退员工还需看公司的具体决定和员工的个人表现。
公司的具体操作：
- 供电公司在裁岗后，可能会根据新的岗位需求和员工的个人能力、表现等因素，决定是否继续留用员工。如果员工能够适应新的岗位，表现出良好的工作能力和态度，那么公司可能会选择继续留用。
- 如果员工无法适应新的岗位，或者公司认为员工不再适合继续在公司工作，那么公司可能会选择辞退员工。但辞退员工必须符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。
员工的个人情况：
- 员工在裁岗后的表现也是决定是否被辞退的重要因素。如果员工能够积极面对变化，努力提升自己的能力和技能，以适应新的岗位需求，那么被辞退的风险就会降低。
- 如果员工对裁岗持消极态度，拒绝接受新的工作安排，或者在工作中表现出不佳的态度和能力，那么被辞退的风险就会增加。
法律建议：
- 如果你作为供电员工面临裁岗的情况，首先应当与公司进行充分的沟通，了解裁岗的具体原因和公司的意图。
- 如果公司未经你同意单方面进行裁岗，你可以拒绝并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
- 如果裁岗是合法的，且你愿意接受新的岗位安排，那么应当积极适应新的工作环境和要求，努力提升自己的能力和技能。
- 如果公司决定辞退你，你应当要求公司按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿，并办理好离职手续。
可能后果：
- 如果公司违法裁岗或辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工能够积极应对裁岗和可能的辞退风险，通过提升自己的能力和技能来适应新的工作环境和要求，那么可能会获得更好的职业发展机会。
总之，供电员工裁岗后是否会被辞退并没有一个确定的答案，而是取决于多种因素的综合作用。如果你面临这样的情况，建议保持冷静和理性，积极与公司沟通并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。