关于您提出的“电网签3年合同后会被辞退吗”这一问题，我会从多个方面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，电网作为国有企业，其员工管理和辞退制度通常遵循国家的相关法律法规，并且有着相对严格的内部管理规定。在一般情况下，电网并不会随意辞退员工，尤其是那些签订了正式劳动合同的员工。
针对您提到的3年合同期满后的情况，这主要取决于合同到期后的处理方式以及员工在合同期间的表现。
合同到期处理：
- 如果合同到期后，双方都没有提出续签或终止合同的意愿，并且员工继续为电网工作，那么根据相关法律法规，这可能会被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，电网通常不会直接辞退员工，除非存在特殊情况。
- 如果合同到期后，电网或员工任何一方提出不续签合同，那么合同将自然终止，员工也不会被辞退（而是合同到期不续签）。但需要注意的是，如果电网决定不续签合同，通常需要提前通知员工，并按照相关法律法规支付相应的经济补偿。
员工在合同期间的表现：
- 电网在员工管理方面有着相对完善的考核制度。如果员工在合同期间表现优秀，完成了上级安排的工作任务，并且没有违反公司规定或法律法规的行为，那么电网通常不会辞退这样的员工。
- 然而，如果员工在合同期间存在违法犯罪行为（如酒驾、醉驾或工作中出现重大安全事故等）、连续多年考核不过关（如连续三年年度考核为C）等严重违反公司规定或法律法规的行为，电网可能会根据相关规定辞退员工。
特殊情况：
- 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况可能导致员工被辞退。例如，电网进行业务调整或组织架构变革，导致某些岗位不再需要；或者员工因个人原因（如健康问题、家庭原因等）无法继续履行合同等。但这些情况通常比较少见，并且需要电网根据相关规定和程序进行处理。
综合建议：
- 对于正在备考电网或已经入职电网的员工来说，无需过度担心被辞退的问题。只要您恪尽职守、做好本职工作、遵守公司规定和法律法规，就无需担心被辞退的风险。
- 同时，您也可以关注电网的内部管理规定和考核制度，了解自己的工作表现和考核情况，以便及时调整自己的工作状态和方向。
- 如果您对合同到期后的处理方式或员工辞退制度有任何疑问或担忧，建议及时与电网的人力资源部门或相关负责人进行沟通咨询，以便获得更准确和详细的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。