发电企业的老员工是否会被辞退，取决于具体的辞退原因和法律依据。以下是对此问题的详细分析：
一. 辞退原因与法律依据
劳动合同到期或双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若老员工的劳动合同到期，且双方无法就续签达成一致，或者双方协商同意提前解除合同，则老员工可以被辞退。
老员工严重违反企业规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若老员工存在此类行为，发电企业有权将其辞退。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，在特定情形下（如生产经营发生严重困难），用人单位可以裁减人员。若发电企业面临经济性裁员，老员工也可能被辞退，但需遵循法律规定的裁员程序和补偿标准。
老员工不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。若老员工无法胜任当前工作，且经过培训或调整岗位后仍无法改善，发电企业可以将其辞退。
二. 特殊情况
- 若老员工在发电企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对老员工的特殊保护。
我的观点：发电企业的老员工是否会被辞退，并非一成不变，而是取决于具体的辞退原因和法律依据。在符合法律规定的情况下，老员工是有可能被辞退的。但同时，法律也对老员工提供了一定的保护，特别是在连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的情况下。因此，在处理老员工辞退问题时，发电企业应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。