低工资的老员工并不一定会被辞退。是否辞退员工，与员工的工资水平、工作年限并无直接必然联系，而更多地取决于公司的经营状况、管理策略、员工的工作表现及合同约定等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工需遵循法定程序和条件，如员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法达成变更协议等情形，用人单位可以依法辞退员工。
   • 工资水平和工作年限本身并不是辞退员工的法定理由。

2. 公司经营状况和管理策略：

   • 公司可能会根据自身的经营状况和市场环境调整员工结构，但这通常与员工的工资水平和工作年限无直接关联。
   • 管理策略的变化，如业务调整、部门重组等，也可能导致员工被辞退，但这同样与工资水平和工作年限无直接必然联系。

3. 员工工作表现：

   • 员工的工作表现是决定是否被辞退的重要因素。如果老员工虽然工资较低，但工作表现优秀，能够为公司创造价值，那么公司通常不会轻易辞退这样的员工。

4. 合同约定：

   • 劳动合同中可能约定了辞退员工的特定条件。如果老员工与公司在合同中未明确约定与工资水平或工作年限相关的辞退条款，那么公司不能仅凭此两点就辞退员工。

综上所述，低工资的老员工并不一定会被辞退。公司是否辞退员工需综合考虑多种因素，并遵循法定程序和条件。如果老员工担心自己的就业状况，可以与公司进行沟通，了解公司的经营状况和员工结构调整计划，以便做出相应的准备和应对。如有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。