老员工回来并不必然导致新员工被辞退，是否辞退取决于公司的具体决策、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司决策层面
公司业务需求：如果老员工回归后，公司业务需求没有变化，且新员工在岗位上表现出色，能够满足公司当前和未来的发展需要，那么公司通常不会仅仅因为老员工回来就辞退新员工。相反，公司可能会考虑如何更好地利用老员工和新员工的优势，实现团队的整体优化。
公司人力资源策略：公司的人力资源策略也会影响这一决策。如果公司注重员工队伍的稳定性和长期发展，可能会倾向于保留新员工，并通过培训、晋升等方式激励他们成长。而如果公司更看重短期效益或成本控制，可能会考虑辞退新员工以减少人力成本。
二、劳动合同层面
劳动合同约定：新员工与公司签订的劳动合同中，通常会明确约定工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等条款。如果老员工回归后，公司需要调整新员工的工作岗位或工作内容，且这种调整不符合劳动合同的约定，那么公司不能单方面辞退新员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
试用期规定：如果新员工仍处于试用期内，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内证明新员工不符合录用条件的情况下解除劳动合同。但这一规定与老员工回归无直接关联，而是基于新员工自身的表现。
三、法律法规层面
违法解除劳动合同的法律责任：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。因此，如果公司仅仅因为老员工回归就辞退新员工，且没有合法依据，那么新员工有权要求公司支付赔偿金。
劳动者权益保护：劳动者在劳动关系中享有平等的就业和择业权利。公司不能因为老员工回归就歧视或排斥新员工，否则可能构成对劳动者权益的侵犯。
四、实际操作建议
与公司沟通：如果你作为新员工担心老员工回归会影响自己的工作，可以主动与公司沟通，了解公司的决策和安排。通过沟通，你可以更好地了解自己的工作前景和公司的期望，从而做出更明智的职业规划。
提升自身能力：无论老员工是否回归，提升自身能力都是保持职场竞争力的关键。你可以通过不断学习、积累经验、提升技能等方式来增强自己的不可替代性，从而降低被辞退的风险。
了解法律法规：作为劳动者，了解相关的法律法规对于维护自己的权益至关重要。你可以通过学习《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以及公司在解除劳动合同时需要承担的法律责任。
总结来说，老员工回归并不必然导致新员工被辞退。是否辞退取决于公司的具体决策、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果你作为新员工对此有担忧，建议与公司沟通、提升自身能力并了解相关法律法规，以更好地维护自己的权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。