电力公司是否会裁员劳务派遣员工，这并非一个绝对性的问题，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣员工的合同关系：

   • 劳务派遣员工与电力公司之间并非直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣公司存在劳动合同关系，电力公司则是用工单位。
   • 因此，电力公司对劳务派遣员工的裁员行为，实际上需要遵循与劳务派遣公司的合同约定，以及相关法律法规的规定。

2. 裁员的可能性：

   • 在某些情况下，电力公司可能会因为业务调整、经营困难或其他原因，需要与劳务派遣公司协商减少劳务派遣员工的数量，即进行裁员。
   • 但这种裁员并非由电力公司直接决定，而是需要与劳务派遣公司进行协商，并遵循相关法律法规规定的程序进行。

3. 裁员的前提条件：

   • 劳务派遣员工若严重违反电力公司的规章制度，如多次旷工、严重失职导致重大损失等，电力公司有权依据相关规定将其退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司依据劳动合同进行处理，这可能包括解除劳动合同（即辞退）。
   • 若劳务派遣员工自身表现良好，且符合电力公司的工作要求和标准，同时劳务派遣公司与电力公司之间的合作关系正常，那么劳务派遣员工被裁员的可能性相对较小。

4. 法律保障：

   • 国家相关法律法规对用人单位的辞退行为进行了规范，以保障劳动者的合法权益。劳务派遣员工在面临裁员时，也可以依法维护自己的权益。

综上所述，电力公司是否会裁员劳务派遣员工，取决于多种因素的综合考虑，包括劳务派遣员工的合同关系、裁员的可能性、裁员的前提条件以及法律保障等。因此，无法简单地给出“会”或“不会”的答案。如果劳务派遣员工面临裁员问题，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。