邮政裁员时，劳务派遣人员确实存在被裁的风险。具体分析如下：

一. 劳务派遣人员的法律地位

1. 劳务派遣人员并非邮政公司的正式员工，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至邮政公司工作的人员。
2. 因此，在劳动关系上，劳务派遣人员与邮政公司之间并非直接的雇佣关系。

二. 裁员时的考虑因素

1. 经济因素：邮政公司在面临经营困难或需要缩减成本时，会考虑裁员。此时，无论是正式员工还是劳务派遣人员，都可能成为裁员的对象。
2. 合同约定：劳务派遣人员与劳务派遣公司之间的劳动合同中，可能包含关于裁员或解除合同的条款。这些条款在裁员时会成为重要的考虑因素。
3. 劳务派遣公司的决策：劳务派遣公司在面临邮政公司的裁员要求时，也会根据自身的经营状况和与邮政公司的合同关系，决定是否同意裁员以及裁员的具体方式。

三. 劳务派遣人员被裁的风险

1. 由于劳务派遣人员与邮政公司之间并非直接的雇佣关系，因此在裁员时，邮政公司可能会优先考虑裁减劳务派遣人员，以降低自身的经济负担。
2. 同时，劳务派遣公司在面临经营压力或合同变更时，也可能选择解除与劳务派遣人员的劳动合同。

四. 法律保障与建议

1. 法律保障：虽然劳务派遣人员在裁员时面临较大的风险，但我国的劳动法律也为他们提供了一定的保障。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在合同期满或解除时，劳务派遣单位还需要按照法律规定支付经济补偿金。
2. 我的建议：劳务派遣人员应时刻关注自己的劳动合同和劳务派遣公司的经营状况，了解自己的权益和保障。在面临裁员风险时，可以及时与劳务派遣公司沟通，了解自己的合同权益和可能的补偿方案。如有必要，还可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，邮政裁员时，劳务派遣人员确实存在被裁的风险。但我国的劳动法律也为他们提供了一定的保障。劳务派遣人员应时刻关注自己的劳动合同和权益，如有需要，可以及时寻求法律援助或咨询。