关于中国邮政试用期是否会辞退人的问题，这并非一个绝对的是非题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期的定义与目的
试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个考察期，旨在让双方相互了解、适应，并判断劳动者是否符合岗位需求。对于中国邮政这样的国有企业而言，试用期同样遵循这一原则。
二、试用期辞退的可能性
不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，如专业技能不达标、工作态度不积极、违反公司规章制度等，用人单位有权解除劳动合同。
- 中国邮政作为国有企业，其录用条件通常较为明确，包括学历、专业、工作经验、技能水平等方面。
严重违反公司规章制度：
- 无论是否在试用期内，如果劳动者严重违反公司规章制度，如贪污腐败、泄露机密、严重失职等，用人单位都有权立即解除劳动合同。
不能胜任工作：
- 如果劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位也可以解除劳动合同。但这一过程通常需要一定的时间和程序。
三、中国邮政的具体实践
- 招聘流程严谨：中国邮政在招聘过程中通常会有严格的资格审查、面试、体检等环节，以确保录用的人员符合岗位要求。
- 试用期管理规范：在试用期内，中国邮政会对新员工进行全面的培训和考核，包括业务技能、工作态度、团队协作能力等方面。
- 辞退程序合法：如果确实需要辞退试用期员工，中国邮政会遵循相关法律法规和公司内部规定，确保辞退程序的合法性和公正性。
四、建议与注意事项
- 了解录用条件：在签订劳动合同时，务必仔细阅读并了解录用条件，确保自己符合岗位要求。
- 积极表现：在试用期内，要努力展现自己的专业技能和工作态度，争取通过考核。
- 遵守规章制度：严格遵守公司的各项规章制度，避免因违规行为而被辞退。
- 及时沟通：如果在试用期内遇到任何问题或困难，要及时与上级或人力资源部门沟通，寻求帮助和支持。
总结：中国邮政在试用期内辞退人的可能性是存在的，但并非随意为之。它取决于劳动者是否符合录用条件、是否严重违反公司规章制度以及是否能胜任工作等多种因素。因此，作为劳动者，在试用期内要积极表现、遵守规章制度，并努力提升自己的专业技能和工作态度。