邮政公司员工是否会被辞退，这并非一个由邮政公司性质直接决定的问题，而是取决于多种因素，包括员工的行为、公司的规章制度以及相关法律法规等。以下从几个关键角度进行分析：

1. 员工行为与公司规章制度：

   • 如果邮政公司的员工违反了公司的规章制度，且这种违反行为达到了公司规定的辞退标准，那么公司有权根据规章制度辞退该员工。例如，员工严重违反工作纪律、失职、营私舞弊等行为，都可能成为辞退的理由。
   • 另一方面，如果员工没有违反任何规章制度，且工作表现良好，那么公司通常没有理由辞退该员工。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。例如，用人单位需要证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，才能依法解除劳动合同。
   • 如果邮政公司想要辞退员工，必须确保辞退行为符合法律法规的规定，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。

3. 辞退程序与补偿：

   • 如果邮政公司决定辞退员工，需要按照法律法规规定的程序进行，包括提前通知员工、与员工协商解除劳动合同、支付经济补偿等。
   • 经济补偿的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。如果公司未按照法定程序辞退员工或未支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 在某些特殊情况下，如员工因犯罪被依法追究刑事责任、员工在试用期内被证明不符合录用条件等，邮政公司可以依据法律法规的规定立即辞退员工，且无需支付经济补偿。

建议：

• 对于邮政公司的员工来说，了解公司的规章制度和劳动合同法等相关法律法规是非常重要的。这有助于员工明确自己的权利和义务，避免因为不了解规定而遭受不必要的损失。
• 如果员工面临被辞退的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 对于邮政公司来说，在辞退员工时务必遵循法律法规的规定和公司的规章制度，确保辞退行为的合法性和合理性，以避免法律纠纷和声誉损失。

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