您好，针对您提出的“在邮政因为干不了营销会被辞退吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工不能胜任工作时，用人单位并不能直接解除劳动合同。具体来说，如果员工因为某些原因（比如您提到的干不了营销）不能胜任当前的工作，用人单位应当先对员工进行培训或者调整其工作岗位。这是法律赋予员工的权益，也是用人单位应尽的义务。

其次，只有在经过培训或者调整工作岗位之后，员工仍然不能胜任工作的情况下，用人单位才可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这一流程是法定的，用人单位必须严格遵守，否则就可能构成违法解除劳动合同。

以您提到的邮政为例，如果您因为干不了营销而不能胜任当前的工作，邮政方面应当先对您进行相关的培训，或者调整您到其他适合的工作岗位。如果经过这些努力之后，您仍然不能胜任工作，那么邮政方面才可以按照法定程序解除劳动合同。

最后，如果邮政方面违反了上述规定，直接辞退您，那么您有权要求邮政方面支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照您在邮政的工作年限，每满一年支付两个月工资（即2N的标准）。

综上所述，您不必过于担心因为干不了营销而被直接辞退。如果邮政方面有这样的打算，他们必须遵循法定的程序和规定。如果您真的遇到了这样的问题，建议您及时与邮政方面沟通，并保留好相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。