针对“邮政员工征信作假会开除吗”这一问题，首先我要明确的是，征信作假是一种不诚信的行为，且可能触犯相关法律法规。对于邮政员工而言，这种行为的后果可能会相当严重。

核心结论：邮政员工征信作假，确实存在被开除的风险。

分析说明：

1. 公司规章制度：大多数企业，包括邮政系统，都有严格的员工行为规范。征信作假很可能违反了公司的诚信原则、职业道德规范或相关规章制度。根据这些规定，员工因不诚信行为或严重违反公司规章制度，企业有权进行相应处罚，包括但不限于开除。

2. 法律法规：征信作假还可能触犯相关法律法规，如《征信业管理条例》等。若员工的行为构成违法，不仅可能面临企业的内部处罚，还可能受到法律的制裁。在这种情况下，开除只是其中一种可能的后果，还可能伴随罚款、法律责任等其他严重后果。

3. 实际案例：在实践中，不乏因征信作假而被开除的案例。这些案例表明，企业对于员工的诚信问题非常重视，一旦查实，往往会采取严厉的处罚措施。

法律建议：

• 对于邮政员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，保持诚信，避免任何形式的作假行为。
• 如果员工发现自己或同事存在征信作假的情况，应及时向企业相关部门报告，以便企业能够及时采取措施，避免更严重的后果。

综上所述，邮政员工征信作假确实存在被开除的风险。因此，建议员工务必保持诚信，遵守公司规章制度和法律法规，以维护自己的职业声誉和未来发展。