公务员失信不一定会被开除，具体是否会被开除需根据失信行为的性质、情节以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、失信行为的性质与情节

1. 一般失信行为：如果公务员的失信行为情节较轻，比如偶尔的信用卡逾期还款、未按时履行民事合同义务等，且未造成严重后果，通常不会直接导致开除。这种情况下，公务员可能会受到批评教育、警告、记过等纪律处分，但开除的可能性较小。

2. 严重失信行为：如果公务员的失信行为情节严重，比如涉及诈骗、贪污受贿、挪用公款等违法犯罪行为，或者多次失信、拒不履行法院生效判决等，那么根据相关法律法规的规定，公务员可能会面临开除的处分。这些行为不仅损害了公务员的形象和信誉，也严重违反了公务员的职业道德和纪律要求。

二、相关法律法规的规定

1. 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员应当遵守的纪律和义务，以及违反纪律和义务应当承担的责任。其中，对于公务员的失信行为，如果构成违法违纪，且情节严重，可以依法给予开除处分。

2. 《行政机关公务员处分条例》：该条例详细规定了行政机关公务员违法违纪行为的种类和处分幅度。对于公务员的失信行为，如果属于条例中规定的违法违纪行为，且情节严重，同样可以依法给予开除处分。

3. 其他相关法律法规：除了上述两部法律法规外，还有一些其他相关法律法规也对公务员的失信行为进行了规定。比如，如果公务员的失信行为涉及金融诈骗、贪污受贿等犯罪行为，那么还将受到刑法的制裁。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，公务员因失信行为被开除的情况并不罕见。但需要注意的是，每个案例的具体情况都有所不同，开除与否需根据失信行为的性质、情节以及相关法律法规的规定来综合判断。因此，无法一概而论地说公务员失信就一定会被开除。

四、建议与提醒

1. 遵守法律法规：作为公务员，应当严格遵守国家法律法规和职业道德规范，诚实守信、廉洁奉公。

2. 及时纠正失信行为：如果发现自己有失信行为，应当及时纠正并主动向相关部门说明情况，争取从轻处理。

3. 增强法律意识：公务员应当增强法律意识，了解并掌握相关法律法规的规定，避免因为无知而犯错。

如果你或你身边的人遇到公务员失信相关的问题，或者对公务员的纪律处分有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。