失信人员是否会被公司开除，并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司内部规章制度明确将失信行为（如被列入失信被执行人名单）列为严重违纪情形，并且公司有权依据这些规章制度，经过合法程序（如通知员工、举行听证等）对失信员工作出开除处理，那么失信员工有可能面临被开除的风险。
   • 另外，如果员工与公司签订的劳动合同中有专门条款约定，一旦员工出现失信相关情况，公司可解除劳动合同，那么公司应按照合同约定执行。

2. 失信行为的严重程度：

   • 失信行为的严重程度也是决定是否会被开除的重要因素。如果失信行为情节较轻，比如只是偶尔的逾期未还小额债务，且对公司运营、声誉等方面没有造成实际影响，公司可能不会直接采取开除措施，而是给予警告、批评教育等处理，并要求员工尽快解决失信问题。
   • 如果失信行为性质恶劣、情节严重，如因商业欺诈、巨额债务违约等行为被列为失信人员，严重损害了公司的形象和利益，这种情况下被开除的可能性极大。

3. 劳动合同履行情况：

   • 如果因失信被执行人身份导致公司无法为员工安排工作，达到无法继续履行劳动合同的情形，公司可以依法解除劳动合同。
   • 如果不符合上述情形，且失信行为并未对公司造成实质性影响，公司一般不会开除失信人员。

4. 法律与行政处分：

   • 需要注意的是，开除公职或员工属于比较严重的处分措施，通常只有员工存在违法违纪行为时才会处以该处分。纳入失信被执行人名单并非违法违纪行为，因此，从法律层面讲，公司不会仅因员工是失信被执行人就对其处以开除的处分。但这一法律原则并不妨碍公司依据内部规章制度或劳动合同约定对失信员工进行处理。

建议与后果：

• 对于失信员工而言，应积极采取措施解决失信问题，如与债权人协商还款计划、履行法院判决等，以避免可能面临的法律后果和信用惩戒。
• 同时，失信员工也应了解公司的规章制度和劳动合同约定，以便在面临处理时能够维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在处理失信员工时，应遵循相关法律法规和企业规章制度，确保处理措施的合法性和合理性。

额外提醒：失信被执行人还会面临一系列限制措施和信用惩戒，如限制消费措施（禁止乘坐飞机、列车软卧等高消费行为）、限制出境等。这些措施旨在推动社会信用机制建设，保护申请执行人和被执行人的合法权益。因此，无论从个人还是公司的角度出发，都应重视信用问题，遵守法律法规和道德规范。

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