公务员因成为老赖（即被纳入失信被执行人名单）通常不会直接导致被开除，但会面临一系列纪律处分和限制措施，具体影响需根据公务员管理法规及单位内部规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 公务员管理法规的直接规定

根据《中华人民共和国公务员法》第五十六条，公务员处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。被纳入失信被执行人名单本身不属于法定开除情形，但若公务员因失信行为同时存在其他违法违纪行为（如贪污受贿、滥用职权等），则可能被开除。例如，若公务员因拒不执行法院判决被司法拘留，且情节严重构成犯罪，则可能因刑事犯罪被开除。

2. 失信行为的间接影响

即使失信行为未直接导致开除，公务员仍可能面临以下后果：

• 纪律处分：根据《行政机关公务员处分条例》第二十四条，公务员若存在“违反财经纪律，浪费国家资财”等行为，可给予警告至撤职处分。若失信行为涉及拒不履行法院判决（如拖欠债务），可能被认定为“违反职业道德”或“其他违法违纪行为”，从而受到警告、记过等处分。
• 职务限制：根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，失信被执行人不得担任国有企业高管、事业单位法定代表人等职务。若公务员担任领导职务，可能因失信被调整岗位或免职。
• 评优限制：失信公务员在年度考核、评优评先中可能被一票否决，影响晋升和薪酬调整。

3. 单位内部规定的补充作用

部分单位可能制定更严格的内部规定，将失信行为与开除挂钩。例如，若公务员因失信导致单位声誉受损，或拒不履行生效法律文书被法院通报至单位，单位可能依据《公务员法》第五十条（“公务员应当遵纪守法，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为”）启动开除程序。但此类情形需以单位明确规定为前提，且需符合比例原则（即处分与失信行为严重程度相适应）。

4. 实务中的典型案例

• 案例1：某公务员因拖欠银行贷款被纳入失信名单，单位给予其记过处分并调整岗位，未开除。
• 案例2：某公务员因拒不执行法院判决被司法拘留，后因构成“拒不执行判决、裁定罪”被开除公职。

5. 法律建议

• 主动履行义务：若已被纳入失信名单，应尽快履行生效法律文书确定的义务，申请法院撤销失信记录，以减少对职业生涯的影响。
• 申诉救济：若认为单位处分过重，可依据《公务员法》第九十五条申请复核或申诉。
• 预防风险：公务员应严格遵守财经纪律，避免因个人债务问题影响公职身份。

总结：公务员成为老赖不会直接被开除，但可能面临纪律处分、职务限制等后果。具体影响需结合失信行为性质、单位规定及是否伴随其他违法违纪行为综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。