老赖是否会被单位开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定以及老赖行为的具体情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多单位在规章制度或劳动合同中明确规定了员工的行为准则，包括诚信、守法等方面的要求。如果老赖的行为违反了这些规定，单位有权依据规章制度或劳动合同的约定，对老赖进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 例如，如果单位规章制度中明确规定“员工不得有失信行为，否则将解除劳动合同”，而老赖因失信被列入失信被执行人名单，那么单位就有权依据这一规定解除与老赖的劳动合同。

2. 老赖行为的具体情况：

   • 老赖行为本身并不直接构成单位解除劳动合同的法定理由。但是，如果老赖的行为严重影响了单位的声誉、业务或造成了其他严重后果，单位可能会考虑解除劳动合同。
   • 例如，老赖作为单位的高级管理人员或关键岗位员工，其失信行为可能引发客户或合作伙伴的信任危机，对单位的业务造成重大影响。在这种情况下，单位可能会认为老赖不再适合继续担任该职位，从而解除劳动合同。

3. 法律法规的考量：

   • 在解除劳动合同的问题上，单位必须遵守相关法律法规的规定。例如，《劳动合同法》等法律法规对单位解除劳动合同的条件和程序有明确规定。
   • 如果单位想要解除与老赖的劳动合同，必须确保解除行为符合法律法规的规定，否则可能会面临法律风险。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于单位而言，在决定是否解除与老赖的劳动合同时，应综合考虑多种因素，包括老赖的行为性质、后果严重程度、单位规章制度和劳动合同的约定以及法律法规的规定等。
   • 对于老赖而言，如果面临被单位解除劳动合同的风险，应积极与单位沟通协商，寻求解决方案。同时，也应尽快履行法律义务，改善自己的信用状况，以减少对工作和生活的负面影响。

总结来说，老赖是否会被单位开除并没有一个固定的答案。它取决于单位的规章制度、劳动合同的约定、老赖行为的具体情况以及法律法规的考量等多种因素。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。