成为老赖（即被纳入失信被执行人名单）本身，并不直接导致被公司辞退。但这一身份可能间接影响你的工作，具体分析如下：

1. 法律层面：无直接辞退规定

• 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）。单纯因员工被列为失信被执行人，并不属于法定解除事由。
• 若公司以“老赖”身份为由直接辞退，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（通常为2N倍经济补偿）。

2. 现实层面：可能间接影响工作

• 岗位性质影响：若你的职位涉及财务、法务、高管等需诚信背书的岗位，公司可能以“不符合岗位要求”为由调整职位或解除合同（需证明该身份与岗位存在直接关联性）。
• 公司制度约束：部分公司规章制度可能规定“员工被列为失信被执行人属于严重违纪”，但此类条款需经民主程序制定并公示，否则可能无效。
• 同事关系与形象：失信身份可能影响团队信任，但法律上公司不得因此歧视员工。

3. 特殊情形：公务员或特殊行业

• 若你属于公务员、事业单位人员或特定行业（如金融、法律），被列为失信被执行人可能违反《公务员法》或行业监管规定，单位可依据内部规定处理（如调岗、辞退）。

法律建议

1. 保留证据：若公司以“老赖”身份为由辞退，要求出具书面解除通知，并注明理由。
2. 主张权利：如认为解除违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
3. 解决失信问题：尽快履行生效法律文书义务，申请从失信名单中移除，减少对工作的影响。

总结：成为老赖不会直接导致被辞退，但可能因岗位、公司制度或行业规定间接影响工作。若遇到违法辞退，应依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。