“老赖”是否会被公司开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及“老赖”行为的具体情况等。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因个人信用问题（如被列为失信被执行人，即“老赖”）可能面临的处理措施，包括但不限于警告、降薪、调岗或开除等，那么公司有权根据这些规定或约定对“老赖”员工进行处理。
   • 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关约定，公司则不能仅凭员工是“老赖”就随意开除，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. “老赖”行为对公司的影响：

   • 如果“老赖”行为（如拒不履行法院判决、裁定等）对公司造成了直接或间接的负面影响，如损害公司声誉、影响公司业务等，公司可能会考虑采取开除等严厉措施。
   • 然而，如果“老赖”行为并未对公司造成实质性影响，或者员工能够积极改正并消除不良影响，公司则可能会选择给予一定的宽限期或采取其他较轻的处理措施。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动合同需要符合法定条件，并遵循法定程序。即使员工是“老赖”，公司也不能随意开除，否则可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
   • 如果公司确实需要开除“老赖”员工，应当确保解除劳动合同的理由充分、合法，并按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，在处理“老赖”员工时，应当谨慎行事，确保符合法律法规和公司规章制度的要求。可以先与员工进行沟通，了解其具体情况和态度，再根据实际情况决定是否采取开除等严厉措施。
   • 对于员工而言，如果因个人信用问题被公司开除，应当了解自己的权益和义务，如是否享有经济补偿、是否可以申请劳动仲裁等。同时，也应当积极改正自己的错误，努力恢复个人信用。

总结来说，“老赖”是否会被公司开除并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。