国企人员变成老赖，确实存在被开除的可能性，但并非绝对，具体需根据国企的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. “老赖”的法律定义与后果：

   • “老赖”通常指的是被法院纳入失信被执行人名单的个人，这些人因未履行生效法律文书确定的义务，而被法院采取限制消费等措施。
   • 作为“老赖”，个人在信用、消费、出行等多方面都会受到限制，这对其日常生活和工作都会产生一定影响。

2. 国企对员工的管理规定：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中，往往包含了对员工诚信、职业道德等方面的要求。
   • 如果国企的规章制度中明确规定了员工成为“老赖”属于严重违反规章制度的行为，那么国企有权依据这些规定对员工进行相应的处理，包括开除。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 同时，如果“老赖”行为涉及到违法犯罪，如拒不执行判决、裁定罪等，那么国企在依据法律法规和规章制度进行处理时，将更有依据。

4. 实际操作中的复杂性：

   • 在实际操作中，国企是否会对成为“老赖”的员工进行开除处理，还需考虑多种因素，如员工的岗位性质、对国企的影响程度、员工的态度和改正意愿等。
   • 国企在处理此类问题时，通常会进行谨慎的评估和决策，以确保处理结果的公正性和合理性。

建议与提醒：

• 对于国企员工而言，应严格遵守法律法规和国企的规章制度，保持良好的信用记录，避免成为“老赖”。
• 如果不幸成为“老赖”，应积极与债权人沟通协商，尽快履行义务，以减轻对自己的不利影响。
• 同时，也可以向国企说明情况，表达改正意愿，争取国企的理解和支持。

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