老赖子女已在国企上班，一般情况下不会被开除。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
“老赖”行为的法律性质：
- “老赖”通常指的是具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务的被执行人。这种行为主要涉及的是民事法律关系，特别是债务履行问题。
国企开除员工的法律依据：
- 国企作为用人单位，在开除员工时必须遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 重要的是，这些法律并未将“老赖”行为列为用人单位可以解除劳动合同的合法理由。
法律后果：
- 如果国企仅因员工是“老赖”的子女就开除其，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求国企继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、实际操作层面
国企的用人政策：
- 国企在用人时通常会遵循公平、公正、公开的原则，注重员工的综合素质和能力。除非有明确的法律法规或内部规章制度规定，否则国企不会仅因员工家庭背景（如父母是“老赖”）就开除其。
社会舆论和道德考量：
- 虽然“老赖”行为可能引发社会舆论的谴责，但将这种谴责延伸到其子女身上并不合理。每个人都有自己的独立人格和法律地位，不应因家庭背景而受到不公正的待遇。
三、特殊情况
- 如果“老赖”行为对国企造成重大影响：
- 例如，如果“老赖”是国企的重要合作伙伴或供应商，且其不履行债务的行为导致国企遭受重大经济损失，那么国企可能会考虑采取一些措施来维护自身利益。但这种情况非常特殊，且需要具体的证据和法律依据来支持。
- 即便如此，国企也不能直接开除“老赖”的子女，而是需要通过法律途径来追究“老赖”的责任。
建议：
- 如果您或您的家人是“老赖”的子女，且在国企工作，不必过于担心会被开除。只要您遵守国企的规章制度，认真履行工作职责，就不会因为家庭背景而受到不公正的待遇。
- 如果您遇到任何与劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。