在国企上班被开除，一般情况下对子女没有直接影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

1. 劳动合同关系：员工与国企之间的劳动关系是基于劳动合同建立的。当员工被开除时，这仅意味着劳动合同的解除，是员工与用人单位之间的事情，与员工的子女无关。劳动合同的解除不会直接影响到子女的法律地位或权益。

2. 法律责任：除非员工因违法犯罪行为被开除，且该行为对子女产生了间接影响（如父母因犯罪被判刑，可能影响子女的政审等），否则单纯的劳动合同解除不会引发法律上的连带责任。但这种情况属于极端个例，并非普遍现象。

二、社会层面

1. 社会评价：虽然被开除本身不会直接影响子女，但父母的工作状态和社会评价可能会在一定程度上影响子女的社会感受。例如，如果父母因工作表现不佳被开除，可能会在家庭内部或社交圈中产生一定的心理压力或社会议论，但这并不构成法律上的影响。

2. 经济支持：如果父母因被开除而失去收入来源，可能会间接影响到对子女的经济支持。然而，这属于经济层面的影响，而非法律层面的直接影响。父母可以通过其他途径（如再就业、社会保障等）来缓解这种经济压力。

三、特殊情况

1. 政审影响：在极少数情况下，如父母因严重违法犯罪行为被开除并判刑，可能会影响子女的政审结果。但这属于极端个例，且政审结果受多种因素影响，不能简单地将被开除与政审不合格划等号。

2. 子女就业：从长远来看，父母的工作经历和职业状态可能会在一定程度上影响子女的职业观念和就业选择。但这属于个人成长和职业规划的范畴，与法律上的直接影响无关。

建议

• 保持冷静：如果遭遇被开除的情况，建议保持冷静，了解开除的具体原因和法律依据。
• 维护权益：如果认为开除决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 关注子女：尽管被开除本身不会直接影响子女，但父母应关注子女的心理感受和经济需求，给予必要的支持和关爱。

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