被单位开除是否会影响孩子，主要取决于开除的原因和性质，一般情况下不会直接影响孩子的日常生活或教育等，但在特定情况下可能会对孩子的政审等产生一定影响。以下从不同角度进行详细分析：
一、通常不会影响孩子的情况
普通企业单位开除
- 普通企业基于经营管理需要，依据《劳动合同法》等相关法律法规，因员工违反企业内部规章制度、工作失职、业绩不达标等原因将员工开除，这属于正常的企业管理行为。此类开除记录一般不会进入个人的人事档案，也不会对孩子的日常生活、教育或未来就业等产生实质性影响。例如，某私营企业员工因多次旷工被开除，该记录仅存在于企业内部，不影响其孩子未来参加公务员、事业单位等政审（当然，政审本身不直接受父母被开除影响，但若开除原因涉及违法违纪等严重问题，则可能间接影响，此处指一般情况）。
一般事业单位非违法违纪开除
- 在一般事业单位中，若员工因普通工作失误或其他非违法违纪、未涉及道德品质等严重问题而被开除，且未在个人档案或相关系统中留下严重不良记录，通常也不会对孩子的成长或未来产生负面影响。例如，某事业单位工作人员因经验不足导致工作延误被开除，若未定性为严重过错，则不影响其孩子未来的发展。
二、可能会影响孩子的情况（主要涉及政审）
公职人员因违法违纪被开除
- 公职人员，包括国家机关工作人员、国有企业和事业单位中从事公务的人员等，若因贪污受贿、滥用职权、徇私舞弊等严重违法违纪行为被开除公职，其行为会被记录在个人档案和相关系统中。这种情况下，虽然直接的法律后果是针对公职人员本人，但子女的政审（如报考公务员、参军入伍等）可能会因此受到影响。因为政审会审查个人的政治背景、道德品质、遵纪守法情况等方面，父母的严重违法违纪记录可能被视为家庭背景的一部分，从而影响子女的政审结果。
特定行业或岗位因严重违规被开除
- 某些特定行业或岗位，如金融、证券、教育等，对从业人员的职业道德和行为规范有较高要求。若在这些行业中因严重违反行业规定、职业道德或涉及违法犯罪行为被开除，也可能对子女的政审产生负面影响。例如，银行工作人员因违规发放贷款导致重大损失被开除，其子女报考金融监管部门相关岗位时，政审环节可能受到一定影响，因为政审会关注家庭成员的遵纪守法情况。
三、政审的审查内容与法律依据
- 政审主要审查个人的政治背景、道德品质、遵纪守法情况等方面，与家庭的经济状况或父母的职业状况无直接关系。但父母的违法违纪记录可能作为家庭背景的一部分被考虑。
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规定，公务员的录用条件中并未直接提及父母的职业状况或是否被单位开除作为政审的条件。然而，政审实践中可能会综合考虑多种因素，包括家庭背景等。
四、其他注意事项与建议
- 虽然父母被单位开除本身不会直接影响孩子的日常生活或教育等，但若因此产生经济困难或其他问题，可能对孩子的成长环境产生一定影响。这种影响并非政审所关注的重点，且可通过其他方式弥补和改善。
- 父母应时刻注意自己的言行举止，遵守法律法规和职业道德规范，避免给子女带来不必要的负面影响。特别是公职人员和特定行业从业人员，更应严格要求自己。
- 如果您或您的孩子面临政审等问题，且担心父母被开除的记录可能产生影响，建议提前了解政审的具体要求和标准，并准备相关证明材料以说明情况。
总结来说，被单位开除是否会影响孩子主要取决于开除的原因和性质。在一般情况下不会产生影响，但在特定情况下（如公职人员因违法违纪被开除或特定行业因严重违规被开除）可能会对孩子的政审等产生一定影响。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。