关于“老赖子女是否可以国企上班”的问题，这主要涉及到父母失信行为对子女就业的影响，特别是针对国企这类特殊就业环境。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“老赖”的定义。在法律语境下，“老赖”通常指的是被依法列为失信联合惩戒对象的人员，也就是那些有能力履行但拒不履行生效法律文书确定义务的人。这类人的失信行为会受到法律的制裁，并可能面临一系列的限制措施。

接下来，我们分析父母失信行为对子女就业的具体影响：

1. 一般情况下的影响：

   • 在大多数情况下，父母的失信行为并不会直接影响子女的就业权利。国企在招聘时，主要关注的是应聘者的个人能力、学历、工作经验等条件，而不会直接因为应聘者的父母是失信被执行人就拒绝录用。

2. 特殊岗位或敏感岗位的影响：

   • 然而，对于某些特殊岗位或敏感岗位，如涉及国家安全、机密信息、金融监管等领域的岗位，国企在招聘时可能会进行更为严格的政审。在这种情况下，父母的失信行为，尤其是如果涉及到刑事犯罪或严重违反法律法规的情况，可能会成为政审不通过的一个因素。但这种情况相对较少，且并非绝对。

3. 法律法规的依据：

   • 根据我国现行的法律法规，并没有明确规定失信被执行人的子女不能进入国企工作。限制失信被执行人子女就业，并未成为最高人民法院惩戒失信被执行人的手段。因此，从法律层面来看，父母的失信行为并不构成子女就业的直接障碍。

4. 实际建议：

   • 如果您或您的家人是失信被执行人，且您希望进入国企工作，我建议您在应聘时如实说明情况，并积极展示自己的个人能力和优势。同时，您也可以咨询相关国企的招聘部门或人力资源部门，了解他们对失信被执行人子女的具体政策和态度。

综上所述，父母的失信行为在一般情况下并不会直接影响子女进入国企工作。但在特殊岗位或敏感岗位的招聘中，可能会存在一定的政审风险。因此，我建议您在应聘时保持诚实和透明，并积极展示自己的个人能力和优势。