父母欠钱并不会直接影响孩子去国企上班。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 个人信用与就业的关系：

   • 父母的债务问题，通常不会直接影响到孩子的个人信用记录。国企在招聘时，主要关注的是应聘者本人的信用状况、教育背景、工作能力、专业技能等方面，而不会因为应聘者父母的债务问题而拒绝录用。
   • 除非父母的债务问题已经严重到被列入失信被执行人名单，且这种失信行为在特定情况下（如父母作为孩子的担保人或共同借款人）可能间接影响到孩子，但这种情况在国企招聘中极为罕见，且通常不是决定性因素。

2. 国企招聘的考察重点：

   • 国企在招聘时，会遵循公平、公正、公开的原则，对应聘者进行全面的考察。这包括但不限于应聘者的学历、专业、工作经验、技能水平、综合素质等。
   • 除非招聘岗位有特殊要求（如需要应聘者提供家庭经济状况证明等），否则国企通常不会询问或考虑应聘者父母的债务情况。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，父母的债务是他们的个人责任，与孩子无关。孩子没有义务为父母的债务承担责任，也不会因为父母的债务而受到法律上的限制或处罚。
   • 如果父母因债务问题被起诉或执行，这通常不会影响到孩子的就业权利。当然，如果孩子因为父母的债务问题而受到不公正的待遇或歧视，他们可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际建议：

   • 对于孩子来说，如果担心父母的债务问题会影响自己的就业，可以主动向国企招聘方说明情况，并强调自己的独立性和个人信用状况。
   • 同时，孩子也可以鼓励父母积极解决债务问题，通过合法途径维护自己的权益，以减少不必要的担忧和困扰。

总结来说，父母欠钱并不会直接影响孩子去国企上班。国企在招聘时主要关注的是应聘者本人的能力和素质，而不是其父母的债务情况。因此，孩子可以放心地应聘国企岗位，并努力展示自己的才华和潜力。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。