父母贷款不还，一般情况下子女是可以进入国企的，这两者之间没有直接的关联和影响。以下从多个角度为你详细分析：
从法律责任角度
- 父母贷款的法律责任：父母作为贷款的主体，他们与银行之间形成了借贷合同关系。根据合同的相对性原则，这份合同仅对父母和银行具有约束力。如果父母未能按时偿还贷款，他们需要承担相应的违约责任，比如支付逾期利息、可能面临银行的催收、甚至被银行起诉等。但这些法律责任都是由父母个人来承担的，不会直接转嫁到子女身上。
- 子女的法律地位：子女在法律上是独立的个体，他们与父母的财产和债务是相互独立的。除非子女在父母贷款时作为共同借款人或者担保人，否则子女不需要为父母的贷款承担任何法律责任。而进入国企工作，主要是考察个人的学历、能力、品德等方面，与父母的债务情况没有直接的法律联系。
从国企招聘角度
- 招聘标准：国企在招聘员工时，通常会制定一套严格的招聘标准和流程。这些标准主要关注应聘者的学历背景、专业技能、工作经验、综合素质等方面。国企招聘的目的是为了选拔出优秀的人才来为企业的发展贡献力量，因此他们更看重的是应聘者个人的能力和潜力。
- 背景调查：虽然国企在招聘过程中可能会进行背景调查，但这种调查主要是针对应聘者个人的情况，比如学历真实性、工作经历真实性、是否有违法犯罪记录等。父母的贷款情况通常不会成为国企背景调查的重点内容，也不会因为父母贷款不还而直接拒绝子女的应聘。
特殊情况分析
当然，也存在一些特殊情况可能会对子女进入国企产生一定影响，但这种情况非常罕见且复杂。比如，如果父母因为贷款不还而被法院列为失信被执行人（即“老赖”），并且这种失信行为被媒体广泛报道或者在社会上造成了极大的负面影响，那么子女在应聘国企时可能会因为家庭背景的原因而受到一定的质疑或影响。但这种情况并不是普遍现象，而且国企在招聘时也会综合考虑多种因素，不会仅仅因为父母的失信行为就否定子女的应聘资格。
总结与建议：
父母贷款不还并不会直接影响子女进入国企。子女可以放心地按照自己的职业规划去应聘国企工作。不过，作为子女，也可以适当关注父母的贷款情况，提醒父母按时还款，避免因为逾期还款而产生不必要的法律纠纷和信用问题。如果你还有其他关于金融保险或银行贷款方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。