关于父母有案底是否会影响子女进入国企的问题，这主要取决于国企的具体招聘政策以及岗位的特殊性，尤其是那些涉及国家安全、机密或需要高度政治审查的岗位。不过，我可以先从公务员政审的角度来类比解释，因为国企的某些岗位，特别是与公务员性质相近的，可能会有类似的审查标准。

首先，我们要明确的是，公务员政审是一个严格的环节，它考察的不仅仅是考生本人，还包括其配偶、直系亲属及三代以内旁系亲属的政治背景和法律记录。在公务员政审中，如果直系亲属（如父母）有参与过民族宗教、非法宗教、暴力恐怖等犯罪活动，且被判刑或劳动教养；或者被判处死刑、因危害国家安全罪被判刑、因其他犯罪正在服刑；或者有犯罪嫌疑正在被政法机关侦查、控制，或是其他非法组织成员等情况，那么考生在政审环节很可能会不通过。

然而，对于国企而言，并非所有岗位都会进行如此严格的政审。国企的招聘政策因企业性质、岗位需求而异。一些普通的国企岗位，可能主要关注考生本人的学历、能力、经验等，而不会过多涉及家庭背景。但是，对于那些涉及国家安全、机密或需要高度政治忠诚度的岗位，国企可能会进行更为严格的审查，包括家庭背景的调查。

具体来说，如果父母有案底，且该案底涉及上述提到的严重犯罪行为，那么子女在报考国企中那些需要高度政治审查的岗位时，很可能会受到影响。但如果父母案底较轻，或者子女报考的是普通国企岗位，那么影响可能会相对较小。

此外，还需要注意的是，即使国企的招聘政策中没有明确提及家庭背景的要求，但在实际操作中，企业可能会根据岗位的特殊性进行灵活调整。因此，在报考国企时，建议子女提前了解目标岗位的招聘政策和要求，以便做出更为明智的选择。

总的来说，父母有案底是否会影响子女进入国企，并没有一个绝对的答案。它取决于国企的具体招聘政策、岗位的特殊性以及父母案底的严重程度。如果子女对此有疑虑，建议提前咨询目标国企的人力资源部门或相关招聘负责人，以获取更为准确的信息。