父母还款逾期一般不会直接影响孩子进入央国企，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 央国企招聘的基本条件：

   • 央国企在招聘时，主要关注的是应聘者的个人能力、学历背景、专业技能、工作经验以及综合素质等。这些因素是决定应聘者是否能够被录用的关键。
   • 父母的还款逾期情况，通常不会直接作为央国企招聘的考量因素。央国企的招聘流程一般较为规范，会遵循公平、公正、公开的原则，不会因应聘者父母的个人信用问题而对应聘者产生歧视或偏见。

2. 信用记录的影响范围：

   • 父母的还款逾期主要影响的是他们自身的信用记录。在金融领域，信用记录是评估个人信用状况的重要依据，但它主要影响的是个人在金融机构的借贷能力、信用卡申请等方面。
   • 除非央国企在招聘过程中明确要求应聘者提供父母的信用记录（这种情况极为罕见），否则父母的还款逾期情况不会对应聘者的招聘结果产生直接影响。

3. 特殊情况下的考量：

   • 如果父母因还款逾期被列入失信被执行人名单（即“老赖”），且这一情况被央国企在招聘过程中知晓，那么央国企可能会从企业形象、风险防控等角度出发，对应聘者进行更为谨慎的考量。但这种情况并非普遍现象，且央国企在招聘时通常会遵循法律法规和招聘规定，不会随意扩大对应聘者的审查范围。
   • 另外，如果应聘者本人因父母还款逾期而受到法律纠纷或诉讼的影响，且这一情况在招聘过程中被央国企知晓，那么央国企可能会根据具体情况对应聘者的录用决定产生一定影响。但这种情况同样需要具体问题具体分析，不能一概而论。

4. 建议与注意事项：

   • 对于应聘者而言，无需过分担心父母的还款逾期情况对自己进入央国企的影响。应重点关注提升自己的个人能力和综合素质，以更好地满足央国企的招聘需求。
   • 如果父母确实存在还款逾期的情况，建议尽快与债权人协商解决，以避免不必要的法律纠纷和信用损失。同时，也可以向央国企招聘部门咨询相关政策，以获取更准确的信息和指导。

总结来说，父母还款逾期一般不会直接影响孩子进入央国企。央国企在招聘时主要关注的是应聘者的个人能力和综合素质，而非其父母的信用状况。但应聘者仍需注意提升自己的个人能力和综合素质，并关注父母信用状况可能带来的间接影响。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。