一般情况下，逾期本身不会直接影响孩子入职央企，但若逾期行为导致个人被纳入失信被执行人名单等严重信用问题，则可能对孩子入职产生间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、逾期行为本身通常不影响入职
逾期，通常指的是未按照约定的时间履行还款义务或其他合同义务。在一般的法律意义上，逾期行为本身并不直接关联到孩子的入职问题。央企在招聘员工时，主要关注的是应聘者的个人能力、专业背景、工作经验、道德品质以及是否符合招聘岗位的具体要求等。逾期行为，除非与应聘岗位直接相关（如财务岗位对信用要求极高），否则一般不会成为入职的障碍。
二、逾期导致严重信用问题可能产生间接影响
然而，如果逾期行为导致了严重的信用问题，比如被纳入失信被执行人名单（即“老赖”名单），那么情况就可能有所不同。失信被执行人名单是由法院根据相关法律规定，对拒不履行生效法律文书确定义务的被执行人进行信用惩戒的一种措施。被纳入该名单的个人，在多个方面都会受到限制，包括但不限于高消费、乘坐高铁飞机、子女就读高收费私立学校等。
对子女教育的影响：虽然失信被执行人名单主要限制的是子女就读高收费私立学校，但这一措施也体现了社会对失信行为的严厉态度。在极端情况下，如果央企在招聘过程中对应聘者的家庭背景进行较为严格的审查，且发现应聘者父母存在严重失信行为，那么这可能会对应聘者的道德品质评价产生负面影响，从而间接影响入职。不过，这种情况相对较为罕见，且央企的招聘决策通常更加注重应聘者的个人能力和表现。
对子女职业发展的潜在影响：长期来看，如果父母存在严重失信行为，这可能会对子女的价值观形成产生一定影响。同时，在某些特定行业或岗位中，如金融、法律等对信用要求极高的领域，家庭背景中的失信行为可能会成为应聘者职业发展中的一个潜在障碍。不过，这更多取决于应聘者自身的努力和表现，以及行业或岗位的具体要求。
三、建议与措施
及时履行义务：如果存在逾期行为，应尽快与债权人协商解决，避免逾期行为进一步恶化导致严重信用问题。
关注个人信用记录：定期查询个人信用报告，了解自己的信用状况，及时发现并纠正可能存在的错误或不良记录。
积极沟通解释：如果央企在招聘过程中对应聘者的家庭背景进行了审查，并发现了父母存在逾期行为或信用问题，应聘者可以积极与招聘方沟通解释，说明逾期行为的原因、现状以及已经采取的解决措施等，以减轻招聘方的顾虑。
总之，逾期行为本身通常不会直接影响孩子入职央企，但应关注逾期行为可能导致的严重信用问题，并采取积极措施加以解决和防范。如果你还有其他劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。