父亲欠钱，一般情况下不会直接影响子女在国企的工作。以下从不同角度进行分析：

1. 个人债务与工作关系的独立性：

   • 父亲的个人债务，属于其个人行为产生的法律责任，与子女的工作单位（如国企）无直接关联。国企在招聘、晋升、考核等环节，主要关注的是员工本人的能力、表现及是否符合相关法律法规和单位规定，而不会因员工家庭成员的债务问题而对其进行不利处理。

2. 法律责任的界限：

   • 根据法律规定，个人债务应由个人承担，除非子女作为共同借款人或担保人参与了债务，否则无需为父亲的债务承担法律责任。在国企工作，员工只需遵守单位规章制度和法律法规，无需因家庭成员的债务问题而受到额外约束或处罚。

3. 特殊情况下的影响：

   • 尽管一般情况下父亲欠钱不会影响子女在国企的工作，但若父亲因债务问题被列入失信被执行人名单（即“老赖”），且子女在国企担任重要职务或涉及敏感岗位（如财务、审计等），单位可能会出于风险防控的考虑，对子女进行一定的审查或调整岗位。然而，这种情况较为罕见，且需符合单位内部规定和法律法规。
   • 另外，如果子女在国企的工作涉及与父亲债务相关的业务（如父亲是子女的业务合作伙伴或客户），且债务问题对业务产生了负面影响，那么子女的工作可能会间接受到一定影响。但这种情况同样属于特殊情况，且需具体分析。

4. 建议与措施：

   • 对于子女而言，若担心父亲债务问题可能对自己在国企的工作产生潜在影响，可以主动与单位沟通说明情况，表明自己与父亲债务无直接关联，并承诺会遵守单位规章制度和法律法规。
   • 同时，子女也可以关注父亲债务问题的处理进展，确保自己不会因父亲债务问题而卷入不必要的法律纠纷或风险。

总结来说，父亲欠钱一般不会直接影响子女在国企的工作。但子女仍需保持警惕，关注债务问题的处理进展，并主动与单位沟通说明情况，以确保自己的工作不受影响。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。