明确结论：父母被列为“老赖”（即失信被执行人）一般不会直接影响孩子进入国企的资格，但需注意，国企招聘过程中可能存在的背景审查环节，以及不同国企或岗位对背景审查的严格程度可能存在差异。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 进入国企工作，主要基于个人的学历、专业技能、工作经验、政治立场、道德品质以及是否满足其他相关的法定条件。
   • 目前，并没有明确的法律法规规定，父母成为“老赖”会直接影响子女进入国企的资格。国企招聘通常更关注应聘者本人的能力和素质，而非其家庭成员的信用状况。

2. 实际操作层面：

   • 虽然法律上没有直接禁止“老赖”子女进入国企，但在国企的招聘过程中，可能会进行背景审查，包括家庭背景、社会关系等方面的调查。
   • 不同国企或岗位对背景审查的严格程度可能存在差异。一些国企或特定岗位可能对家庭背景有更高的要求，尤其是在涉及金融、财务等敏感领域的岗位。
   • 如果父母因严重违法行为（如涉及经济犯罪）而被追究刑事责任，并因此被列为失信被执行人，这可能反映出家庭环境或教育背景存在的问题，进而可能影响子女在国企招聘中的背景审查结果。但这种情况并非绝对，还需结合具体岗位和国企的要求来判断。

3. 建议措施：

   • 应聘者在报名前应仔细了解目标国企的招聘政策和要求，特别是关于背景审查的部分，确保自己符合所有条件。
   • 如实填写个人信息和家庭背景资料，避免因隐瞒或虚假信息而导致的不必要麻烦。
   • 家庭成员应尽量保持良好的信用记录和法律意识，以维护良好的家庭环境和社会形象，这有助于应聘者在国企招聘中树立良好的形象。

特殊情况说明：

• 如果应聘者所报考的国企或岗位对家庭背景有特别要求，或者背景审查特别严格，那么父母成为“老赖”的情况可能会成为应聘者被淘汰的一个因素。但这种情况相对较少，且需结合具体岗位和国企的要求来判断。

综上所述，父母被列为“老赖”一般不会直接影响孩子进入国企的资格，但考虑到实际操作中的差异和审查严格程度，建议应聘者提前了解相关政策并做好充分准备。同时，家庭成员也应注重自身信用和法律意识的培养，以避免可能对应聘者产生的间接影响。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。