您好，关于“老赖”是否可以到央企工作的问题，这主要取决于具体的招聘要求和岗位任职资格，但通常情况下，“老赖”身份会对求职产生不利影响。

首先，我们需要明确“老赖”的定义。失信被执行人，俗称“老赖”，是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。这类人在社会生活各方面都会受到限制，包括任职资格。根据相关规定，失信被执行人在担任国企高管、事业单位法定代表人、金融机构高管、社会组织负责人、公务人员等方面都会受到限制。

对于央企而言，虽然具体的招聘要求可能因企业而异，但一般来说，央企在招聘时会注重应聘者的诚信记录。这是因为央企作为国家的重要企业，不仅承担着经济责任，还承担着社会责任和政治责任。因此，央企在招聘时通常会对应聘者的政治素质、道德品质、职业操守等方面进行严格考察。

以您提供的中国建材集团有限公司成员企业的招聘公告为例，该公告在“基本条件”中明确要求应聘者“具有良好的职业素养、作风形象、职业信誉”，并在“相关说明”中列出了禁止报名的情形，包括“有违法犯罪记录、因违纪违法被开除公职、解除劳动合同”等。虽然公告中没有直接提及“老赖”身份，但根据失信被执行人的定义和限制措施，我们可以合理推断，“老赖”身份很可能被视为不符合央企的招聘要求。

此外，央企在招聘过程中通常会进行背景调查，包括查询应聘者的信用记录。如果应聘者被列为失信被执行人，其信用记录将受到严重影响，这很可能导致其无法通过央企的招聘审查。

因此，我建议您如果存在失信被执行人身份，应尽快履行法律义务，消除失信记录。同时，在求职过程中，应如实告知招聘方自己的信用状况，避免因隐瞒或虚假陈述而引发不必要的麻烦。诚信是个人品格完善的重要依托，也是融入社会必不可少的敲门砖。希望您能够重视自己的信用记录，积极履行法律义务，为自己的职业发展打下坚实的基础。