“老赖”这一称呼通常指的是被纳入失信被执行人名单的个体，他们在法律上有未履行的债务义务。针对您提出的问题，“老赖”是否可以进入央企担任保镖或类似职位，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、央企的招聘与用人原则

央企作为国家队，其招聘和用人有着严格的标准和程序。一般来说，央企会倾向于招聘具有良好信誉、无违法犯罪记录、以及符合岗位要求的候选人。对于涉及安全、保卫等敏感岗位的招聘，更是会进行严格的背景调查和政审。

二、“老赖”的法律地位与限制

1. 法律定义：“老赖”通常指的是因未履行法院判决、裁定等确定的义务，而被法院纳入失信被执行人名单的个体。
2. 法律限制：根据相关法律法规，失信被执行人在诸多方面都会受到限制，包括但不限于乘坐高铁、飞机等交通工具的限制，以及不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。

三、“老赖”能否进入央企担任保镖

1. 基于招聘原则：央企在招聘时会进行严格的背景调查，对于存在失信记录的候选人，很可能会因为其信誉问题而拒绝录用。
2. 基于法律限制：根据《中央企业禁入限制人员信息管理办法(试行)》等相关规定，对于被纳入失信被执行人名单的个体，是存在担任中央企业董事、监事、高级管理人员等职位的限制的。虽然保镖可能不属于严格意义上的“高级管理人员”，但考虑到其岗位的特殊性（如涉及企业安全、人员保护等），央企很可能会对其设置类似的信用要求。
3. 实际操作性：即便“老赖”能够侥幸通过招聘流程，但在后续的政审或背景调查中，其失信记录很可能会被揭露，从而导致其无法正式入职或被迫离职。

四、建议与结论

综上所述，“老赖”由于存在失信记录，在法律和实际操作层面都面临着进入央企担任保镖等职位的障碍。因此，建议有此类想法的个体首先解决自己的债务问题，恢复信用记录，然后再考虑求职事宜。同时，也提醒广大求职者，在求职过程中要诚实守信，遵守相关法律法规和企业的招聘规定。