公务员欠钱被起诉，是否会被开除，需根据具体情况分析，总体而言单纯的民事债务纠纷通常不会导致公务员丢失工作，但若因债务问题引发其他严重法律或纪律后果，则可能影响其公职。具体分析如下：

一、单纯民事债务纠纷的情况

1. 不影响工作稳定性：如果公务员仅因普通的民事借贷纠纷被起诉，这属于个人民事行为，与其职务行为和工作表现无直接关联。只要该公务员能正常履行职责，且债务问题未对工作开展和单位形象造成负面影响，一般不会因此直接导致丢失工作。
2. 法律保障：民事纠纷属于公民之间的私法关系，不涉及公权力的直接干预。因此，仅凭民事债务纠纷，并不能作为开除公务员公职的法律依据。

二、因债务纠纷引发的严重后果

1. 违反纪律规定：若公务员因债务纠纷拒不执行法院判决，被列入失信被执行人名单，这种行为将违反公务员的纪律要求，损害公务员队伍的整体形象。根据《公务员法》及相关管理规定，单位可视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除等纪律处分。在极端情况下，这可能导致公务员失去工作。
2. 影响工作履职：债务纠纷若导致公务员长期无法正常履行工作职责，如频繁请假处理诉讼事务、工作效率低下或无法完成工作任务等，将严重影响本职工作的正常进行。此时，单位可依据内部规章制度及人事管理规定，对公务员进行相应的处理，处理结果可能包括从警告到辞退不等的措施。
3. 刑事责任追究：虽然欠钱被起诉本身属于民事纠纷，但若公务员因债务问题涉嫌犯罪（如诈骗、非法集资等），并被依法追究刑事责任，则根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。此时，公务员将面临更严重的法律后果，包括开除公职等纪律处分。

三、建议与总结

作为公务员，应时刻保持良好的信用记录，避免涉及不必要的民事纠纷。一旦涉诉，应积极应对，依法履行法院判决，以维护自身合法权益和职业生涯的稳定。同时，单位也应加强对公务员的法治教育和监督管理，确保公务员队伍的廉洁自律和高效运转。

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